5戦目は正社員の勝利でした。

＜過去結果＞
1戦目（プライベート時間）派遣社員の勝利
2戦目（副業）派遣社員の勝利
3戦目（守り）正社員の勝利
4戦目（やる気）派遣社員の勝利
5戦目（責任度）正社員の勝利

6戦目は「年収」になります。
比較していきます。

対決場所：残業は無し、
　　　　　8：00～17：00が基本労働時間、
　　　　　出勤日数、労働時間は派遣社員と同じとする。

正社員：給料は基本月給制で、
　　　　年2回ボーナスがある。
　　　　また勤続年数で基本給がベースアップし、
　　　　更に役職に就けば、役職手当がある。
　　　　月においての出勤日数が少なければ少ないほど、
　　　　日給が計算上高くなり、
　　　　雇用でかなり堅く守られており、
　　　　安定している。

派遣社員：給料は基本時給制で、
　　　　　ボーナス、ベースアップ、役職手当がほぼ無い。
　　　　　出勤日数によって月収が大きく左右される。
　　　　　会社の業績結果次第で、
　　　　　雇用が不安定である。

結果：正社員の勝利

「年収」では正社員の勝利です。
月給制はかなり有利です。
有給をフル活用して出勤日数を減らせば、
給料は安定しながら、休日を満喫する事ができます。
更に各種手当があるお陰で大幅アップします。

一方、時給制では、
出勤日数で大きく左右されてしまうのが現状です。
会社が暇になれば途中で退社させられる事もあります。
しかし、正社員より早く帰宅しやすい為、
時間があり、副業をするチャンスがあります。
また、会社への申告は不要です。
手当が無い分、副業で稼ぐ方が、
爆発的に収入を上げやすいです。
有給を使って、副業に集中するのが効果的です。

ただ手当は基本会社が決める為、
業績不振になれば、手当カット、給料カットが発生します。
油断はできません！
また正社員は、
派遣社員に比べて休みにくい環境になっています。

コントロールする事に視点を置けば、
派遣社員の方が有利です。
サラリーマンに視点を置けば、
正社員の方が有利です。
どちらを選択するかは、
ご自身で判断して行動してくださいね♪

美味しい蜜だけを吸って、
余計な事を避ければ、人生イージーモードになりますよ☆

＜次回予告＞
テーレッテレー♪
6戦目は給料を手当で稼ぐ正社員の勝利！
次回、正社員ＶＳ派遣社員　7戦目（自由度）
さあ、始めようかーーー！！