おはようございます。
今週も土曜スペシャル対談の日がやってまいりました。
今日のゲストは、先週の予告の通りです。
波上こずみさんに来ていただいてます。

（小田木）よろしくお願いします。

（波上氏）よろしくお願いします。

（小田木）こずみさんとヘルプシーキング対談ということで、先週に渡り、今週も来ていただいておりますが、今週から聴く方もいらっしゃるかもしれないので、こずみさんにまずは自己紹介をいただいてもいいですか。

（波上氏）はい。株式会社Cosmic Consultingの代表取締役を務めております、波上こずみと申します。
普段は、沖縄で組織開発のコンサルタントとして組織に伴走しながら、組織づくりをサポートさせていただいております。
あとは、スクラのパートナー講師としてもサポートをさせていただいており

（小田木）そうなんです。事業のパートナーとして一緒にいろいろやらせていただいてます。こずみさん、いつもありがとうございます。

（波上氏）お世話になっております。

（小田木）先週の自己紹介をいただきながら改めて思いましたけれども、私たちはとても共通点が多かったですね。
#沖縄は残念ながら重なりませんけれども、#気合い・根性・長時間労働にどっぷりつかかってきちゃいましたというところは同じだなって感じでしたし、あと、#なんだかんだ仕事が好きという。
先週の自己紹介で、「私は仕事が好きだったんですけど」とおっしゃっていて、今でも好きだと思いますけれども、気合い・根性・長時間労働をしながらも、なんだかんだ仕事が好き、だから仕事が好きでいたかったというところが、デジャブでしたよ。
どっかで聞いたことがあるな、私か、みたいな。
そんなこずみさんと今週も対談をお届けしたいなと思うんですけど、テーマはもう私が考えてあります。
先週に引き続き、こずみさんとヘルプシーキング対談、先週は上手に連携できる思い込みを手放そう対談でしたけれども、今日はもう少しさらに状況を引いてみて、個人の限界って実はチームや組織の成長につながるんじゃないか説をこずみさんとワイガヤをしたいと思います。

続きはぜひVoicyでお聴きください。

小田木朝子プロフィール

「仕事が好きだし、楽しいと言い合える女性が増えることが喜び」小田木朝子（おだぎともこ）です。
このチャンネルは両立女性のためのオンラインスクール“スクラ”から出産後の変化を柔軟に乗り越え、仕事がもっと楽しくなる“知恵とヒント”を平日の毎朝配信しています。2回の育休を経て、現在人材育成・組織開発を行う株式会社NOKIOOの役員をしています。
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