ついつい100点を目指してしまっている人は他にいませんか？

私は、100点を目指してしまうことが結構あります😓

「100点」へのこだわりが仕事のスピードを遅くしていた

去夏、研修期間が終わった頃。“何か仕事のヒントが得られないかな？”と思い、とある仕事術の本を読んでいたのですが、その本の中に、こんな言葉がありました。

この文を読んだ時、正直ドキッとしました。

というのも、この本を読んでいた時、ランディングページ（LP）という自社商品についてのWebページ制作を担当していたのですが、そのWebページ制作の仕事を行なっている中で、

「どんな人にメッセージを届けようか？」
「どうやったらより伝わりやすくなるか？」

などなど、より良いものを作りたいと思って、ぐるぐる考えていたんです。

でも、逆にそれが原因で仕事の作業スピードが落ちている実感がありました😓

• 『こんな状態で提出したところで、上司に失礼になってしまうんじゃないか』

• 『少なくとも、自分の中で100点のものを作らなきゃいけないんじゃないか』

と、自分の中で勝手にそんな思い込みが生まれていました。

そんなこんなで気づけば仕事の依頼を受けてから約１週間…

今度は、時間が経てば経つほど『これだけ時間をかけているんだから、100点のものを提出しないと！』という焦りのような気持ちが生まれてしまうという悪循環。

どうしたらいいんだろうか、、、と一人で抱え込んでいました。

客観的にみたら、「自分一人でできないなら、50点でもさっさと提出して、上司に相談したり意見をもらったりすればいいじゃん、、、」って感じですよね^^;

じゃあ、どうしてそれができなかったのか？

失敗するのを恐れて、失敗から逃げていた

これでした。

自分の中の“100点”を求めすぎて、自分のできていない部分を突きつけられるのが怖かったんです。

でも、冷静に考えてみると、いくら自分の中で100点でも、自分よりも視点の高い人から見たら、100点どころか、50点かもしれないし、30点かもしれません。

となると、さっさと50点のものでも作り上げて、ブラッシュアップする方が早いし、結果的に100点に近づくはず…！

仕事の基本だとは思いますが、常に意識していないと、気づかないうちにやってしまうな〜と改めて感じた瞬間でした。

そして、今この文章を書きながら、１年経った今も、たまにやっちゃってるかも…と、ハッとさせられています。

失敗から逃げず、フィードバックを歓迎する勇気を持つ

「提出をゴールと考えるのではなく、フィードバックをもらう機会と考える」

自分のした仕事に対してフィードバックをたくさんもらう。そして、その回数を増やすことがきっと自分自身の更なる成長に繋がる、と私は思っています。

最近、進めているプロジェクトがあるのですが、進めていくうちに「もっとこうした方がいいかな？」などなど考えてしまうこともあったのですが、「いやいや、そんなことしてたら、いつまで経っても市場からのフィードバックもらえんやん！」「出してみないと、良いか悪いかなんて分からんし、今の自分が『よし！』と思えるもの作れてるから、これで提出しよう〜！」と思い、先日、上司に提出しました！🙌

（去年の自分より成長してる〜！！！👏✨）

こうやって、これからもフィードバックをもらいながら、上司や同僚の力もたくさん借りて、みんなで最高なものを作り上げようと思います！

リカレントビジネス・カレッジ

お客様の声

弊社のスクールに参加されるのは、割合的として会社員の方が多いですが、経営者の方もいらっしゃいます！

新しい事業の柱を作るため、スタッフを育成するための方法を学びに来られる方が多いんです😊その結果、コロナ禍でも業績をどんどん上げられています^^

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初の講演会が開催されます！✨

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などなど、悩まれている方は、ぜひ『LIFE POSITION』を一度読んでいただきたいですし、何なら出版記念講演会に参加していただきたい…！

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【開催日時】2023年8月26日（土）13時〜
【会場】東京ベイ有明ワシントンホテル
　　　　東京都江東区有明３丁目７−１１
【当日スケジュール】
開場・受付開始　12:00~
講演　　　　　　13:00~15:00