リモートワークやハイブリットワークがスタンダードになりつつある昨今。オフィスで日々顔を合わせていた時と比べるとコミュニケーション量が減り、社員が孤立をしてしまうなど、新しいはたらき方を取り巻く課題が見えてきています。

パーソルキャリアでは、社員同士のコミュニケーションの活性化や、リモートワークでの入社者に対するオンボーディングやフォローの促進によって、一人ひとりが安心してパフォーマンスを発揮できる組織を実現しようと、2022年7月に仮想オフィス「oVice（オヴィス）」を導入しました。

導入にあたり、どのような仕組みの検討をしたのかを、全社横断のIT・テクノロジー支援を担うテクノロジー企画部の齊藤 玖美子と髙屋敷 冬威に話を聞きました。