これから人事異動の季節がやってくる。
今思うと、
これって組織の駒だったと思う。

私は希望していないし、
自分自身もとても勉強になったと思えない。

私も新人看護師の頃、
手術室看護師になる前に、
病棟経験はできなくなると、
3ヶ月間病棟で勤務したことがある。

1ヶ月は泌尿器科、
新設されたばかりで、
とても親切にしてくれたスタッフの先輩達。
卒業したばかりで、
新設の病棟の実習経験もなく、
みんなも経験のないなかで新人看護師は、
仕事ができなかった。

どうなんだろうと今思う。

次の2ヶ月は小児科に移動となる。
明日から移動になりますと言われただけだった。
産婦人科と併設されたような感じで、
出産後のベビー、保育器のベビー、
小児科病棟の子どもたちと看護していた。

21歳の私は、
妊娠、出産、育児、何も知らず、できず、
新人看護師で病棟の仕事を覚えることと、
並行して憶えていた。

今だったら言える。
無理だって。

そして3ヶ月以降、
退職するまでの2年間は手術室勤務となる。
移動前日に勤務移動を言われた。

手術室勤務は、
ICUに運ぶことまで仕事だった。
ICUで働ける位まで覚えた。
救急外来の対応もしていたので、
今でこそできることも、
新人看護師の私には大変だった。

なんたってマニュアルもないし、
その頃は准看護師が多く、
看護師が入りにくい雰囲気があった。

組織改革をしたかったのだと今は思う。

そういう動きをして、
2年近くなったとき、
自分のやりたかった病棟勤務をするため、
退職した。

長年勤務して、
病院組織は、
看護師は、
夜勤もあるので、
組織の駒になりやすい。

先日友人が、
勤務移動の面接があった。
人格否定と組織の都合。

そもそも長年勤めて病院にも貢献、
後輩の育成、
後輩もしたっている。
尊重されてもいいのに。

大量に入職して、
大量に退職していく。
退職していく人の笑顔が印象的だ。
流行り病もあるから医療は大変なのに。

私の退職もある意味、
組織の都合だと思っている。
深掘りしてないし、
いる価値が見当たらない。

こういうことが、
今もあることを知ってほしい。

私の新人看護師の頃のように、
今思うと難しいことを、
平気で要求する。
それが妥当かは自分では判断できない。

自分が大変だったことは、
他の人には求めないときめていた。

あなたに無理があるならば、
それは頑張る必要はないと思う。
自分を大切にしてほしいと願う。

その時に気づけないことも、
私は経験した。

だから若い頃の自分を褒める。
今の自分があるのは、
あの頃の自分があるから。

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