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リバーシブル（12)裏

最終章　隷属 ドミナ協のイベント参加から、数ヶ月。 搾精機の導入が発表された。 導入理由として、男の収入源となることと犯罪抑制に一定の効果が期待出来ること。そして、体外受精により少子化対策への貢献に期待できるという事で、国からの認可が下りた形だ。 プレゼンした企業はこの施設を全国に設置させるべく工場フル稼働で環境を整える事になり、大幅な年商アップ、国のGDP貢献にも一役買うまでになっていた。 法律も整備され搾精機の利用は満16歳以上、単価率も変動性となり、国の管理下で

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割引あり
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      最終章　自信 麻由里の総理交代から3年が経った。 もうすっかり女性の社会進出は当たり前のように定着し、女性管理職はもちろん年齢関係なく実力のある人が組織の上に立ち、男女問わず指揮系統に入れる。 麻由里が就任する前では、一部企業では積極的に行っていたが少数で、やはり男性主軸な社会形成となっていたが、その形式はすっかり無くなっていた。 そして、現総理の高坂も自身が掲げていた少子化対策に様々な法案を成立させ、少しずつ効果をあげていた。 「わかっていたけど、俺達が懸命に収め

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      • リバーシブル（11）裏

        第11章　存在意義 タクシーから降り、俺は咲様に引かれドミナ協の入口にいた。 受付で、名前を伝え協会内の一室に通される。 「生野さん、その子が今日のサンプリングね？」 「あ、代表。 はい、この子が今日のサンプルになります。 皆様のアイデアをこの子で試していただければ幸いです。 ほら、歩！挨拶なさい」 「はじめまして。私は咲様に奴隷として所持して頂いてます新垣歩と申します。 本日は宜しくお願いします」 「生野さんはきちんと奴隷の躾ができているのですね。 では、本日はこの子

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        • リバーシブル（11）表

          第11章　真理 気がつけばもう選挙の時間だ。4年前は女性票を一気に獲得する事で第一党になった平等党。 はじめはとにかく男性を冷遇する施策でどうなることかと思ったが、蓋をあければ社会が活性化していた。 それに気付いた国民も次第に平等党へ支持を集め、再び第一党となり、新たな女性総理が就任する事になる。 社会も以前のような「男性社会」というものは無くなり、本当に実力の伴った人が管理職に就く事で昔ながらの「年功序列」も撤廃した企業も数多くなった。 テレビを点けると新たに総理

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          リバーシブル（10）裏

          第10章　実現 麻由里は速水に刺され意識が遠のくのがわかる （だめ、意識が…） 気がつけばかなりの出血で寒気がする。 このままでは命が尽きる とっさに手を動かして何かを書こうとするが思うように動かせない （ここまでなの…？） そのまま麻由里は意識を失った。 速水は麻由里の最後の法案を確認し、自らの法案とすり替え平等党党首の下に向かう。 （その前に、総理の第一発見者として通報しなきゃ） 事切れた頃だろうと、先ほど刺した場所に向かうと、麻由里は命尽きていた。 「きゃー！

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          リバーシブル（10）裏

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          第10章　本質 国会にて、麻由里は最後の法案について説明をしていた。 「まず最初の法案についてです。 国民の男性に対する収入抑制を解除しましたが、我々議員の報酬も条件付きで報酬を増やしたいというのが1つ目になりす。 そして、条件というのは私達国会議員の成果を国民に評価頂く事。 方法はWeb上に自身の成果と確証をアップ頂き、それを国民の方に評価いただきます。 評価が一定数以上あれば当然報酬は上がりますが、成果を認められない、成果が無い場合は報酬据え置き、また居眠りや国会

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          リバーシブル（9）裏

          第9章　堕落 歩が咲へ奴隷宣言をした夜、政府より男性の収入抑制解除と同性婚、体外受精の認可、育休の義務化が可決されたニュースが流れていた。

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          リバーシブル（9）裏

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          第9章　躍進 「…以上のデータから、今回の案件につきまして非常に高い可能性を感じプロジェクトとして取り上げていただきたいと考えております」 生野が新垣の作った資料を基に様々な観点から可能性を導き出すようなプレゼンを行っていた。 「生野さん、あなたの意気込みは良く伝わったわ。 それに、このデータはあなたがまとめたの？ かなり調べているようだけど」 役員の一人が質問してきた。 「このデータは私が部下の新垣に依頼をし作成させました。 事前にすり合わせもした甲斐もあり、皆さんに

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          リバーシブル（8）裏

          第8章　鼓動 「ふふ、自分の口で個室とはいえこんな店の中で奴隷宣言をしたわね。 もう、逃げられないから。」 そう生野に言われた事まで記憶があるのだか… 俺はどうも意識を失っていたらしく、気が付けば生野が俺の事を不思議そうな顔で見ていた。 「ねえ、ちゃんと聞いているの？」 「すみません、意識が飛んでいたようです…」 「あら、私の話も聞かず気を失うなんて、奴隷として早速粗相をしてしまったわね。 お仕置きだわ。」

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          リバーシブル（8）裏

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          第8章　鼓動 「…以上の理由から、今回の法案について決議したく、皆様にご説明となります」 麻由里は男性収入抑制の解除と少子化に関する一連の法案について国会内で演説した。 「では、賛成の方は挙手願います」 当然平等党で過半数は取れるのだが、今回に限っては他の党内からも賛成の声があがる。 「賛成の多数で法案可決となります」 （よかった… これで、あとは最後のピースをはめれば終わり 長かったわ…） 麻由里は安堵の表情を浮かべていた。 本来であれば専門家や閣僚といった人とす

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          リバーシブル（8）表

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          リバーシブル（7）裏

          第7弾　弱者 「新垣くん、この資料どういうつもりかしら？」 俺はあのあと生野に合わせるような資料を作り、提出していた。 「課長が次の会議で発表しやすいような資料を心がけて作成したのですが、不備がありましたか？」 「不備？ そんな言葉では済まないわよ。 ホントに私に合わせた？ この情報はどこから出たの？ 確証がないんだけど？ 君の資料を見て、私は追加で調べなきゃダメなわけ？」 「あの…その確証はこちらに…」 「このデータで何がわかるのよ！ もういいわ。 この前の話は無かったこ

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          リバーシブル（7）裏

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          リバーシブル（7）表

          第7弾　目的 俺は有言実行すべく、生野に評価を得るため時間を見ては生野へコンタクトを取り、用途や意図等を汲み取った内容の資料作りを進めていた。 「ねえ、咲。 最近、彼よく話しかけて来るわね。 あんた、何かしたでしょ？」 同僚の小林が生野に尋ねてきた 「特に変わったことはしてないわよ。 ただ、今のままじゃ収入減るから、それが困るなら考え方を改めなさいって伝えただけ」 「ふーん… まぁ、いいんだけど。 咲って、男を見下す癖があるから、また何か『指導』したのかと思った」 小林は

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          リバーシブル　登場人物まとめ

          中心人物をまとめておきます。 関係性や背景など参考にして下さい。 【男性主人公側】 俺：新垣歩（にいがき　あゆむ） 本作の男性目線の主人公。30半ばの会社員。 同僚：高橋（たかはし） 新垣の同僚で、なんでもそつなくこなす優等生タイプで、応用力が高い 上司：生野咲（しょうの　さき） 新垣の直属の上司で、役職は課長。 何やら新垣に対して特別な感情があるような… 年齢ほ28歳。 小林かおり（こばやし　かおり） 生野咲の同僚で別の課の課長。 男性は上手く使うものというのが心情

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          リバーシブル　登場人物まとめ

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          リバーシブル（6）

          第6章　環境 「新垣くん、今日の業務終了後時間取れるかしら？」 生野が俺に聞いてきた。 「はい、特に今日は予定が無いので大丈夫です。」　 「それなら良かった。 では、私も今日は19時までに仕事を片付けるから、20時に今からメールする店に来て頂戴。」 「今、メール頂戴しました。 では、20時に伺うようにします」 そう言って、俺は仕事に戻った。 上司である生野との約束の時間となった。 「新垣くん、こっちよ」 生野の声がしたのでそちらに向かう 「あの、この店って会員制なんじゃ…」

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          リバーシブル（6）

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          リバーシブル（5）

          第五章　壊変 社会全体の女性管理職が男性管理職を遥かに上回り、男性が女性の上司の下で働く事が常態化していた。 俺は現職での仕事を進めながら、高橋から聞いた斡旋所で依頼をするような生活になった。 「新垣君、ちょっといい？」 今の会社で新しく俺の上司になった生野咲だ。 「はい、なんでしょう？」 「今月のレポートなんだけど、ここ見直してくれる？」 「あれ、何か問題ありましたか…？」 俺はあれから仕事のやり方を見直し、なるべく短時間で、かつ正確な成果物を作成するようにしていたの

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          リバーシブル（5）

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          リバーシブル（4）

          第四章　変望 「我が社も今回可決された法案に則り、皆さんの時間拘束による固定給を廃止し、成果給を導入する運びとなりました。 男性の社員さんには申し訳ありませんが、以下の通り減給となります。 35歳〜49歳までの方は現給与の8割。 50歳以上の方は現給与の6割。 管理職の方も対象となりますので、管理職をご辞退頂いて構いません。」 続けて女性取締役が話を進める 「とは言え、管理職がいないと企業としても非常に経営が困難になりますので、ここは給料の上る女性に是非就いていただきたい

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          リバーシブル（4）

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