例えアルバイトでも、
法律を知らないと損するなぁ
って思った体験です。

前に、アルバイト契約だと思っていたら
委託契約だったという経験もそうだけど、
(アルバイトか委託かは、かなり条件が違うので要注意！)

コロナ禍になったとき、
アルバイトしていた会社が
経営がヤバい！
という状況になって、
ほぼ仕事に入れなくなりました。

それで「雇用調整助成金」という制度が
あったと思うんですが、
その時、私は2箇所でアルバイト
+いくつかの委託業務をしていました。

数ある仕事のほぼ全ての仕事がなくなり、
業務委託は補償がないのはわかっていたものの
アルバイト1つは雇用調整助成金のおかげで
いくらか補償がもらえました。

でも、もう1つのアルバイトは
「補償はありません！」とのことでした。

ん？(*´ー｀*)

結構な大手なのに？？
それで、上の方に聞いてみたんです。
「雇用調整助成金は会社では申請してないのでしょうか？」と。

そしたら返ってきた答えが
「雇用調整助成金は会社の経営を立て直すために使うので従業員には支払われません」と。

ん？？？(*´ー｀*)

それは違法では…

私も法律に詳しくないので調べたり、
社労士さんなどに相談してみたのですが、
「従業員に平均賃金の6割以上を休業手当として支給していることが申請条件」って…。

恐らく、上の方が制度を理解してなかっただけなんだと思うけど、それを言ったことがきっかけかどうかわからないけど(面倒な人だと思われた？)、その後アルバイトを辞めてほしいという流れになりました。

クビではないけど「ここで働いていても今後メリットないので辞めた方がいいんじゃないですかね〜？」みたいな自主退社を勧める感じで。

いずれにしても、会社の経営がヤバいのでアルバイトは辞めてもらって社員だけで回すという方針になったのかもしれません。

そうなんだねぇー、会社って。
こういう感じなんだねー。
世の中が変わると
手のひら返したようにこうなるんだねー。

そうだよねー、って思った。

自分で色々調べて知識つけないと
いけないなーって思いました。
逆に正しい事を言って
こうなることもあるけど。

正論を言えばいいってもんじゃないのが
世の中です。

大手でもグレーな事してる会社
結構あるんだなーって思った。

コロナ禍で、
次のお仕事見つけるのに苦戦したけど、
それでも契約内容は大事だなと思って、
次の別の仕事の面接のとき、
つい業務委託か、アルバイト契約か
確認しちゃったよぅ😅

でも結果、辞めてよかったんです😊
もっと自分に向いてる
良いバイトに就けたから☆

でももっと働かねば…。

そして音楽も！
がんばろう。