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「経理職」の採用で気を付けるべきポイント

経理ポジションは企業の活動を数字で記録するなど社内のお金の動きを管理し、資料作成、報告・開示を行うポジションです。 また、決算書の作成等の業務に限らず経営判断に繋がる情報を取り扱う重要なポジションでもあるため、企業の大小に関わらず求人を募集している企業は多いように思います。 今回はそんな経理職の中途採用において、経理職を募集する際に気を付けたいポイントについてお伝えさせていただきます！ 経理経験者が経理職に転職するパターン 経理経験者が別の企業で経理職での転職を検討する

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    • 採用母集団に繋げる 『インターンシップ』 のつくり方

      ここ数年、新卒採用において「インターンシップ」に対しての企業・学生の捉え方が大きく変化しております。具体的には、職業体験という枠組みを超え、企業にとっては採用母集団に繋げる手段として、また、学生にとっては早期の選考権を得るためのひとつの手段として「インターンシップ」に注目が集まっています。 今回は「インターンシップ」に着目し、採用母集団に繋げていくために抑えておくべきポイントや企画方法についてお伝えさせていただきます！ 直近の学生の就活状況の変化 人材サービス業界大手の

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      • 【新卒/中途】採用目標を必達するための「採用計画」の立て方～基礎編～

        「採用計画」とは、企業が自社のミッションや事業計画を実現していく際に必要な採用活動における目標やその道筋を表す計画を指します。 新卒採用や中途採用に関わらず求職者優位の採用市況が続く中、自社が求める人材を限られたスケジュールの中でいかに効率的に採用していくかがポイントとなっています。 今回はその「採用計画」を立てる上で必要なポイントについてお伝えさせていただきます！ 採用計画を立てる上で必要なポイント ビジネスシーンでフレームワークとして活用される「５W２H」ですが、

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        • 【中途】「営業職」の採用で気を付けるべきポイント

          営業ポジションはまさに企業の売上をつくるポジションのため、中途採用においても「営業職」を募集する企業を多く見受けられます。 今回は特に営業経験者が他社の営業職で求人を探す理由を例に挙げ、中途採用において「営業職」を募集する際に気を付けるべきポイントについてお伝えさせていただきます！ 営業経験者が「営業職」に転職する５つの理由 営業経験者が別の企業で「営業職」での転職を検討する理由として、現職で下記の５つのいずれかに不満を持っていることが多いです。 提案できる商材の幅が狭

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          【イベントレポート】25卒新卒採用で失敗しないために知っておきたい最新トレンドと対策法とは？

          本記事は、2024年1月30日にジョブカフェSAGAが県内事業所の採用担当者や経営者に向けに開催した、25卒新卒採用のトレンドと対策法をお話しした際のレポートです。 ＜講師プロフィール＞ 佐賀大学経済学部卒。大手総合人材サービス会社にてリクルーティングアドバイザーとして社員数3名の企業様 から上場企業まで業界・業種を問わず採用支援を実施。 その後、合同会社POUNDを設立し、新卒/中途採用におけるコンサルティングや採用サイトの作成、採用資料の作成などの事業を展開中。 イ

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          【イベントレポート】25卒新卒採用で失敗しないために知っておきたい最新トレンドと対策法とは？

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