加賀れい@アトラエ採用担当

Green,Yenta,Wevox + 新規事業Inowの会社で採用（中途・新卒・イン…

加賀れい@アトラエ採用担当

Green,Yenta,Wevox + 新規事業Inowの会社で採用（中途・新卒・インターン）に尽力しています。史上最多【17ポジション】オープン中。採用の前は法人営業, 企画, 事業立ち上げに注力。少しでも興味あればお気軽にお話しさせてください！

  • #私がアトラエに入社した理由

    • 28本

    就活中の学生や、転職活動中の社会人へ。アトラエメンバーの、入社までに至る思考の深さや覚悟の強さは、何か考えるきっかけになるのではないか？と考え始めました！

  • アトラエメンバーブログ

    • 29本

    世界を目指すベンチャー企業のメンバーがバトンを回しているブログマガジンです。

  • #アトラエのメンバーの頭の中

    • 26本

    アトラエのメンバーが日々アウトプットしているnoteをまとめます

  • #アトラエでの私の仕事

    どんな仕事をしているの？仕事をしているときにどんなことを考えているの？と質問をいただくことが多いので、少しでも参考にしてもらえるような記事をあつめました。

  • アトラエにジョインしたばかりのメンバーが思うこと

    アトラエにジョインして数ヶ月のメンバーが思いの丈を徒然なるままに書いている記事をまとめます

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Wevoxを世界へ。グローバル立ち上げメンバーが語るプロダクトの理想像と伸びしろ。

People Tech事業を展開するアトラエで採用を担当している加賀です。 アトラエのこだわりの1つに労働集約型の事業はしないというものがあるのですが、そのなかでビジネスサイドの採用を積極的におこなっていると面談や面接中にどんなこだわりがあるんですか？どんな人がいるんですか？何が課題なんですか？どんなことをするんですか？と質問いただきます。 今回はそんな疑問に対して、今アトラエで最も注力している事業の1つである「Wevox(ウィボックス)」のカスタマーサクセスのメンバーを

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    • ただのパルスサーベイで終わらせない。最前線で活用支援するメンバーのガチ対話。

      People Tech事業を展開するアトラエで採用を担当している加賀です。 アトラエのこだわりの1つに労働集約型の事業はしないというものがあるのですが、そのなかでビジネスサイドの採用を積極的におこなっていると面談や面接中にどんなこだわりがあるんですか？どんな人がいるんですか？何が課題なんですか？どんなことをするんですか？と質問いただきます。 今回はそんな疑問に対して、今アトラエで最も注力している事業の1つである「Wevox(ウィボックス)」のカスタマーサクセスのメンバーを

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      • エンゲージメント向上アカデミーの講師陣が考える、組織づくりの課題と希望

        People Tech事業を展開するアトラエで採用を担当している加賀です。 アトラエのこだわりの1つに労働集約型の事業はしないというものがあるのですが、そのなかでビジネスサイドの採用を積極的におこなっていると面談や面接中にどんなこだわりがあるんですか？どんな人がいるんですか？何が課題なんですか？どんなことをするんですか？と質問いただきます。 今回はそんな疑問に対して、今アトラエで最も注力している事業の1つである「Wevox(ウィボックス)」のカスタマーサクセスのメンバーを

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        • 仕事をやりがい溢れるものに。SaaSの何でも屋さんが直面するリアルな課題と学び。

          People Tech事業を展開するアトラエで採用を担当している加賀です。 アトラエのこだわりの1つに労働集約型の事業はしないというものがあるのですが、そのなかでビジネスサイドの採用を積極的におこなっていると面談や面接中にどんなこだわりがあるんですか？どんな人がいるんですか？何が課題なんですか？どんなことをするんですか？と質問いただきます。 今回はそんな疑問に対して、今アトラエで最も注力している事業の1つである「Wevox(ウィボックス)」のカスタマーサクセスのメンバーを

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          9本

        記事

          プロジェクトリーダーが語るPeople Tech構想②組織編｜17ポジション採用強化中

          People Tech事業を展開するアトラエで採用を担当している加賀です。 「アトラエさんは、なぜ今、採用を強化してるんですか？」と質問いただくことが増えてきました。そこで本日は、アトラエの採用強化の背景や今後の構想を出来る限り言語化していきたいと思います。 今回は、取締役CTO 兼 Yenta(イェンタ)プロジェクトリーダー岡と、Wevox(ウィボックス)プロジェクトリーダー森山に根掘り葉掘り質問し、2人の視点で捉えていることを記事にしました。想像以上に盛り上がり濃厚な

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          プロジェクトリーダーが語るPeople Tech構想②組織編｜17ポジション採用強化中

          加賀れい@アトラエ採用担当

          プロジェクトリーダーが語るPeople Tech構想①事業編｜17ポジション採用強化中

          People Tech事業を展開するアトラエで採用を担当している加賀です。 「アトラエさんは、なぜ今、採用を強化してるんですか？」と質問いただくことが増えてきました。そこで本日は、アトラエの採用強化の背景や今後の構想を出来る限り言語化していきたいと思います。 今回は、取締役CTO 兼 Yenta(イェンタ)プロジェクトリーダー岡と、Wevox(ウィボックス)プロジェクトリーダー森山に根掘り葉掘り質問し、2人の視点で捉えていることを記事にしました。想像以上に盛り上がり濃厚な

          加賀れい@アトラエ採用…

          プロジェクトリーダーが語るPeople Tech構想①事業編｜17ポジション採用強化中

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          People Tech企業で就業型有給インターンに挑戦したい学生エンジニア・データサイエンティスト募集！

          People Tech企業のアトラエで採用を担当している加賀です！就業型有給インターンに挑戦したい学生 (エンジニア・データサイエンティスト) を募集することになったので詳細をご案内します (希望者は本選考直結です) 。 ※ People Tech はテクノロジーによって人の可能性を広拡げるような事業を創造していくというアトラエの想いを込めた造語です 応募資格 アトラエで技術者として働く魅力待遇と勤務期間募集ポジションメンター仕事で困った時の壁打ち相手のイメージです。役割

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          People Tech企業で就業型有給インターンに挑戦したい学生エンジニア・データサイエンティスト募集！

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          アトラエの新卒採用に関する情報を全てまとめます #24卒 #25卒 #既卒

          これは何？就活生を始め、アトラエへの就職やインターンに興味がある全ての学生さん向けに、情報を全てまとめた記事です。結構長いので気になる情報だけツマミ食いするのもよし、全て確認するのもよし、自由にご覧ください！（2022/08/25 更新） アトラエって何？会社に関することはコチラの採用ピッチ資料をご覧ください。新卒・中途含めアトラエに興味を持ってくださった方向けの内容です。 具体的な中身は、会社概要、組織構成、ビジョン、経営理念、事業領域、事業詳細、社員の想い、技術、働き

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          アトラエの新卒採用に関する情報を全てまとめます #24卒 #25卒 #既卒

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          求人メディア Green の Android アプリを Flutter で開発した裏話

          IT系人材に強みを持つ成功報酬型求人メディア「Green」は2021年2月8日に Android アプリをリリースしました。 今回はその開発の裏話を、開発者である @hosakak と @muttu_623 にインタビューしたので、赤裸々にお伝えしたいと思います。 @hosakak ：穂坂 賢司(写真左)。1988年生まれ、神奈川県出身。大手SIer、フリーランス、起業（共同創業）などを経て2019年に中途入社。現在は Green でエンジニアを担当。 @mutt

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          求人メディア Green の Android アプリを Flutter で開発した裏話

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          中途採用｜株式会社アトラエの募集中の求人まとめ

          現在、株式会社アトラエでは複数ポジションで積極的に募集しています。お気軽にご応募お待ちしております！ エンジニア [1] プレイングマネージャー 会社のフェーズの変化に伴い、管理監視ではないマネジメントの重要性が高まっています。広く浅くなタイプの人も狭く深くなタイプの人も全員がやりがいをもって生き生きと働けるようにし、それによりもちろん会社の生産性が上がり、アトラエを支えてくれている株主にも利益をもたらし、更には社会までもを良くしていく、そんなマネジメントがアトラエのマネ

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          中途採用｜株式会社アトラエの募集中の求人まとめ

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          安宅和人先生の薦めでアトラエデータサイエンスチームでインターンを開始した話

          アトラエに日々蓄積されるデータから価値を掘り出して届ける仕事をしてくれているデータサイエンスチーム。 そんなデータサイエンスチームに、学生インターンの吉次（よしつぐ）くんがジョインしてくれました。 （アトラエでは、選考目的のインターンは行っていませんが、技術を発揮し実際に社会に価値提供をする目的のインターンは実施しております） その吉次くんに、同じくデータサイエンスチームで学生インターンを経験のある新卒1年目の土屋と、新卒採用担当の加賀れいがインタビューさせてもらいまし

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          安宅和人先生の薦めでアトラエデータサイエンスチームでインターンを開始した話

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          22卒本選考 「先行エントリー」 の受付を開始したので全容を公開します

          コロナによって目まぐるしく変化する新卒採用市場を踏まえ、アトラエでは、本選考を本格的に開始する前に、先行エントリーの受付を開始することにしました。 本選考についてアトラエにおける「本選考」とは、「説明会」「ES選考」「面接」と定義します。（※2020/12/08からES選考を追加いたします。詳細は下部の追記をご覧ください。） ただし22卒については、コロナ対応で、ほとんどをオンラインで行う予定です。なお、オンラインが確定しているわけではなく、状況をみながら慎重に検討し判断

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          22卒本選考 「先行エントリー」 の受付を開始したので全容を公開します

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          就職に関する親との対立

          就活生の皆さんから「親ブロック」に関する相談をいただく事が増えてきました。その時によく紹介している代表のブログを、できる限り多くの就職活動中の学生さんや社会人の方に届けたいと思い、noteに転載、編集することにしました。 株式会社アトラエ 代表取締役 新居佳英のブログ「麻布十番で働くCEOのBlog」2015年01月05日の記事より転載、再編集。 無名のベンチャー企業であればどこでもよくあるのは、内定を出した学生が意思決定したものの親御さんが猛烈に反対しているというケース

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          就職に関する親との対立

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          アトラエ新人賞を受賞した新卒18卒入社の内山七海の、入社後、丸2年間のリアル話

          多くの就活生の皆さんと接触させていただいていますが、その中で多くいただくご質問が、「アトラエに入社したらどんな仕事をしますか？」「アトラエではどんな人が活躍しますか？」ということ。 ですので、今回は新人賞を受賞した新卒18卒入社のナナミに、配属の背景から入社後の仕事内容、どんなことを考えていたのか、を聞いてみました。 ナナミ：内山七海。1995年4月生まれ。2018年4月新卒入社。入社後一貫して wevox (ウィボックス)のカスタマーサクセスを担当。2019年4月に新人

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          アトラエ新人賞を受賞した新卒18卒入社の内山七海の、入社後、丸2年間のリアル話

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          若手2人、2ヶ月間で創りきった wevox values card online の開発秘話

          リリースから今まで数多くのユーザーの皆様に遊んでいただいた、「自分と相手の価値観がわかる」と評判の wevox values card 。大変強いご要望をいただき、遂に 2020/6/18 にオンラインでも遊ぶことができるようになりました🎉 今回は開発の裏話を、開発者であるガッキーとヒデトにインタビューしたので、赤裸々にお伝えしたいと思います。 ガッキー(写真中央)：新垣圭悟。2017年4月株式会社Donutsに新卒入社、営業に従事。2018年にアトラエに未経験ながらもデ

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          若手2人、2ヶ月間で創りきった wevox values card online の開発秘話

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          採用イベントでは説明しきれないアトラエを紹介します（エンジニア編）

          アトラエではエンジニアを積極的に募集しており、エンジニア向けのイベントにも参加しています。ただ、限られた時間でおこなわれる企業プレゼンテーションや座談会の中では伝えきれないことも。 ですので今回は、エンジニアの皆さん向けに、採用イベントでは説明しきれないアトラエについて紹介しようと思います。 アトラエが目指すものって何？ 世界中の人々を魅了する会社を創る。アトラエでは、全ての社員が誇りを持てる組織と事業の創造にこだわり、関わる人々がファンとして応援したくなるような魅力あ

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          採用イベントでは説明しきれないアトラエを紹介します（エンジニア編）

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