昔のメモを整理していたら、表題のようなものが出てきた。IBM時代、先輩コンサルタントからキャリアの話を聞く機会があり、そのときにメモしたものだと思う。

・　自分はやるべきことを本当にやったか？ 
・　この会社でやれることを本当にやり尽くしたか？
・　自分はこの会社で成長できたのか？
・　やめるきっかけ／原因に対して、自分はどんな努力をしたか？
・　自分の仕事環境、レベルを上げる努力を本当にしたか？
・　何故、今できないことが、次の会社／環境でできると思うのか？

一言で言えば、逃げの転職をするな、ということ。後ろめたい気持ちで次のキャリアに移ると、後ろ向きの気持ちで仕事に臨んでしまう。このチェックリストは、自分はやるべくことを全てやった、それでも得られない環境の変化を手に入れるために転職するのだ、という覚悟を決めるためのものなのだと思う。

別の先輩からは、「会社を辞めるなら、自分のパフォーマンスのピークで、周りに惜しまれながら辞めろ」とも言われた。負け戦が決定的になってから退却するのでは判断が遅い。むしろ、こちらの戦況が有利なうちに、引き際を冷静に見極めることが大事なのだろう。

ちなみに、経営者になって転職を考えるような機会はなくなったが、今の事業を続けていいのか、今の役目を引き受けていいのか、といった観点でも刺激になるチェックリスト。果たして、今の自分は何かを環境のせいにしていないか、少し落ち着いて考えてみたい。