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D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）を推進するテックカンパニーの代表とも言えるメルカリ社。その新規事業を担うソウゾウで、「D&I活動に関わる女性エンジニア」と「そのマネージャー」にインタビューを行いました。

「D&I活動に関わる人を、現場のマネージャーはどう支援すべき？」「新卒入社時からD&I活動に参加してきた理由は？」「そもそも『女性エンジニア少ない』問題をどう思う？」

きれいごとだけでは語れない、D&Iと現場のリアルについてお話を聞いています。

--- 💡💡注目ポイントを引用！💡💡---

D&Iに限らず、主業務以外の活動をすることをマネージャーがどう捉えるかですよね。

ただ、本人がモチベーションを持って取り組んでいることは、成長にもつながりますし、キャリアにも必ずいい影響を与えると思っているので、積極的に支援するようにしています。

D&I活動って、個人的にはマラソンみたいなものかなと。

すぐに成果は出なくても、継続して活動していくことで僕のように興味を持つ人が増えたり、裾野を広げていくことができるのかなと思っています。D&Iを推進する側と応援する側というよりも、一緒に学んでいくような関係性でありたいんですよね。

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