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労務

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記事一覧

【大至急整えましょう】育児休業法が改正されました!

 2022年4月1日から、「育児・介護休業法」が改正されたことはご存知でしょうか。  会社・サ…

仕事でコロナに感染……!労災はもらえる?

こんにちは。 新型コロナウイルスの新たな変異株により、世界的な感染拡大が止まりませんね。 …

感染者が出てしまった場合の対応

はじめに2021年1月13日、緊急事態宣言の対象地域が11の都府県に拡大されました。 新型コロナウ…

従業員が発熱。休ませた場合どうなる?

1.はじめに終わりの見えないコロナ禍にあって、事業主の皆さんは、従業員の健康管理、もっぱ…

給与支払いに関する5つのルール

こんにちは。 本日は、給与の支払いに関するお話をします。 初めてスタッフを雇うことになっ…

期間延長!雇用調整助成金を活用しよう

★ 2020年12月18日更新 ★ 厚生労働省の発表により、2020年12月末日までとされていた雇用調整…

休業手当の計算方法を知っていますか?

こんにちは。 本日は、休業手当の計算についてお話します。 今もなお、コロナウイルスの影響が大きいですね。 そのため、従業員のシフトを減らしたり、業務時間を短くするなどの対策を取られているサロンさんも多いのではないでしょうか。 もちろん、サロンだけでなく、飲食など多くのサービス業が同じ状況でしょう。 やむを得ない状況の中、スタッフを休ませなければならなくなった時、一番大きな問題は【スタッフの給与】ではないでしょうか。 新型コロナウイルスの影響でスタッフを休ませた場合にも、休