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ログカレ!

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【ROGCollege(通称:ログカレ!)とは】 人事コミュニティを兼ね備えた勉強会、それが「ROGCollege(通称:ログカレ!)」です。次世代を担う人事担当者の皆様に、当事… もっと読む
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■とにかくフリーターが採用できない…  ■採用予算を投下できず、その結果、良い人材が採用…

【無料:緊急開催/20年度入社対応】新入社員研修開催について悩まれる人事の皆様への…

こんにちは。育成支援事業部の鈴木さくらです。 連日の新型コロナウィルスの感染者拡大に伴い…

参加費無料【緊急開催:21~22卒対応/採用戦略設計セミナー】 新卒採用戦線に異変あ…

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絶滅危惧種?!になりつつあるフリーターを集める方法

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開催中止決定【3月9日開催】フリーター採用のススメ ~即戦力となるフリーターを集め…

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経営者&採用コンサルタントの視点から考える、新入社員が現場に入る前に必要な研修と…

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研修設計コンサルタントの視点から考える、新入社員に必要な研修とは?~外部研修ノススメ~

自立した新入社員の育成を目指して、三者三様に好き勝手にしゃべるコラム笑を3回シリーズでお届けします!今回はその2回目。 三者とは、こちら。 鈴木さくら(キャリアコンサルタント) 細野和彦(研修設計コンサルタント) 山田卓司(経営者&採用コンサルタント) そして、好き勝手にしゃべる内容は・・・ = Contents = 1)大学生を熟知するキャリアコンサルタントとして、「とっくに学生は卒業したよね?」と言いたくなる新入社員に必須なマインドセット  2)研修設計コンサルタ

「とっくに学生は卒業したよね?」と言いたくなる新入社員に必須なマインドセットとは…

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令和時代、「今どきの新入社員」を「自立した新入社員」にする方法

さて2020年が明けて半月経ちました(速すぎますw)。 年が明けると、人事担当者の皆さま…

面接の本来の目的は動機づけとマッチング。内定辞退者を減らすために採用面接官ができ…

ROGCollege(ログカレッジ)運営事務局のサフランです。 人事担当者のためのコミュニティ&勉…

内定辞退・・・誰が悪い?何が悪い?その答えは貴社の面接にあり!

株式会社ログシー、育成支援事業部 統括の細野和彦(ホッソン)です。 採用コンサルタントで…

【12月4日・ROGCollegeやります!】

テーマは「エンゲージメント面接で内定辞退者を減らす!~応募者も採用者も互いがファンになる…

高卒採用には独特の世界とやり方があった!望む成功を手に入れるには、相手を知って行…

ROGCollege(ログカレッジ)運営事務局のサフランです。 人事担当者のためのコミュニティ&勉…

<ROGCollege11月28日・無料>定着と育成のヒントは「ギャップ」にあり! 新卒1年目から2年目社員にするための人事担当者への処方箋

■がんばって新卒を採用したものの、2年目社員になる前に離職が続き、その原因も対策もわからない ■どうやら1年目社員が疲弊しているようだと話は聞くが、業務自体は減らせないし、打つ手がわからない ■1年目社員は「特に問題ありません」と言っていたので施策を講じずにいたら、突然辞める社員が相次いだ …新卒1年目から2年目社員になるにあたり、企業として不安や危機感を募らせていらっしゃいませんか? 実は1年目の離職率・・・それは厚生労働省のデータによると、会社規模や業界、職種を問