労使トラブルはなぜ起こるのか？
４つの要因に分けて考えてみました。
１つ目は、労働条件に関すること。具体的には就業規則等で規定した労働条件に不備や不足があること。加えて、労働条件を周知する手続きが取られていないとか、労働条件を変更する際に労働者の同意を得ていないなどの手続に関する不備。
２つ目は、法令や法的規範にかかる適用や解釈の誤り。
３つ目は、労働者に対する抑圧。
４つ目は、個の事情や個の特異なパーソナリティ。
もっと詳しく知りたい方は、動画をアップしましたのでそちらをご視聴ください。
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