１０月１２日金曜日、晴れ

晴れ、てたよな……？

＊　＊　＊

ＰＴＡの仕事のため午後半休。

なんだけれど、１時間タダ働きしてしまった……。
この「タダ働き」という感覚、ほんと久しぶりだわ。

＊　＊　＊

僕の勤める会社の働きかたにはベーシックスタイルとカジュアルスタイルという二択がある。（※マネージャー層除く。彼らには出勤の義務さえないことになっている。けれど一般の社員より早く出勤していたりする）

ベーシックスタイルは月間フレックス制度。月間の平日日数、かけることの７時間４５分（休憩時間４５分除く）の在社時間を、１ヶ月の間で不足しないよう勤めること。
加えて１日のうち６時間のコアタイムが定められていて、この時間は会社にいること。
休憩時間は必ず取得したことになるので８.５時間かける２０（概ね２０日9台）の１７０時間程度を在社時間として捧げることになる。

カジュアルスタイルはコアタイムのどこかに出勤した記録がついていれば、あとは在社時間の縛りはないという夢のような制度になっている。

＊　＊　＊

僕はいま、就労制限が課せられているためベーシックスタイルでの勤務となっている。そして残業時間にも制限がついている。（残業しないようにしなさいってことね）

＊　＊　＊

半年前の僕はカジュアルスタイルで働いていて、そして月間、８０時間の残業時間がついていた。おかしな話だけれど、残業しなくていいという制度の中で残業シホーダイになっていたんだ。
なおその８０時間は昼休み４５分と、残業開始前に自動でさっぴかれる１５分、あわせて１時間を除いて、だ。（そして僕は休憩時間も惜しんで、出勤前に買い込んだパンやらカップ麺やらを食べて席に座ったまま仕事を続けていた）

月間２０日として１日あたり４時間。そしてここには算入されていない休憩の１時間。あわせて５時間を超過業務として実行していた。会社で。

つまり１３時間は会社にいたってことだ。（１５分単位で丸められるので、まあだいたいそんなところになる）

通勤片道１.５時間程度なので合計１６時間を仕事のために使っていた。

＊　＊　＊

上司は、ゆるく「無理なら無理と言ってね」と言っていた。けれど、まあ、僕にはそんな言葉は届かなかった。（これについて、いまはあまり話したくない）

結果として二度目のドクターストップがかかり、３ヶ月の休職を経て６月に復帰。いまは就労制限つきで勤務している。

＊　＊　＊

冒頭、１時間損したという気持ちというのは、今のベーシックスタイルでの半休制度のあり方による。

半休は、コアタイムのうち前か後ろの４時間「まで」の欠けた時間に充当される。僕のコアタイムは１０時〜４時になっている。
つまり午後半休を取った場合、後ろから４時間削って１２時以降の「欠けた」勤務時間を補ってくれる。

なにが問題かというと、僕は今日、１３時までコードレビューをしていた。
仕事した時間は（起きられなかったので出勤がコアタイムギリギリで１０時になっていたこともあり）１０時から１３時の３時間。
けれど半休は１３時から１６時までの欠けた３時間に充当される。
つまり１２時以降、どれだけ働こうと１０時出勤１６時退勤という見えになる。９時に出勤して１２時まで働き、そして午後半休なら９時〜１６時扱いになるのに、だ。
同じ３時間働いても、結果として賃金に反映される時間が異なる。

「充当」っていうの、罠だよねえ。

＊　＊　＊

そして、
そして、だ。

カジュアルスタイルで働きホーダイになっていたことを思い返すに。
少なくとも僕は、枷が外されたら、どれだけでも仕事を続けるだろう。

高度プロフェッショナル制度が議論されていることについて。
世の中には僕のように、お金がもらえなくても捧げてしまうようなアホがいるだろうとおもう。

そしてそういうのは早晩体か、心か、あるいは両方かを壊す。

企業の論理として、そりゃあ稼ぎたいだろう。そして第三次産業あたりまでくるとコストはほとんど人件費として消える。だったらこれを一定額に抑えて働かせホーダイにできたら、利益あがる。そりゃまあ、そう見えるだろう。数字だけなら。

でもなあ。

やめておいてほしい。
ロクなことにならないから。

壊れるやつが弱い。壊れても替えがいる。
人は育てるものでなくて、育ったものをどこかから仕入れる。

そういう暴論で虐げてきた結果が、いまのデフレ大国ニッポンでしょう？
あなたがた企業が壊してきた人間を修理するコストを、誰が払うの？
それでもまだ「ボクの責任じゃないから」ってほっかむり決め込むの？