強みを磨いて伸ばすってこういうことじゃないかな 〈ストレングスファインダー®︎〉
たとえば私の場合は、
上位に出てきた成長促進を伸ばすと決めた。
そこからは、どこの部署でも、
どんな業務に携わっていても、
育成する力にはこだわり、
そして磨き続けたんだ。
やがて成果が生まれ、感謝が増え、
職場の期待が生まれ、
そして今は育成を人に伝える仕事をしている。
強みを磨いて伸ばすって
こういうことじゃないかと思っているよ。
さぁ、一緒に強みを伸ばしていこう。
Unlock your Potential !
ーーー お知らせ ーーー
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(1) 強みの活かし方を書いた一冊です。公務員以外の方にも好評です。
『自分らしさを見つけて伸ばす 公務員の「強み」の活かし方』(学陽書房)
(2) 職場の後輩や部下とどう関わり、育てるのか。コーチング技術を活かした育成術を伝える一冊です。
『後輩・部下の育て方、関わり方 公務員の新・育成術 思考力・判断力を伸ばす7つの着眼点と実践 』(公職研)
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