「一人ひとりが前進する」

KAIGO MY PROJECTチームミーティング、地下マイプロ、soarクラファンサンクスイベント…わたしの大好きが詰まった1日がとっても幸せでした。

KAIGO MY PROJECTチームミーティング

面白かったなぁ…運営メンバーのみんながKAIGO MY PROJECTについてどう思っているのか。

もっとより良くしたい思いをみんな持っていて、本当にいいチームだなぁ。わたしには何ができる

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【20190616】寝る前に、その日あった楽しいことを3つ書き出すと幸せになれる

1.ストレングスファインダーの追加分析

自分の資質を知ることと同じくらい、自分が持っていない資質を知るということは大切だ。

1. ポジティブ 2. 未来志向 3. 学習欲 4. 親密性 5. 共感性 6. 達成欲 7. 収集心 8. 戦略性 9. 包含 10. 最上志向 11. 内省 12. 自己確信 13. 社交性 14. 個別化 15. 責任感 16. 成長促進 17. 目標志向 18.

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ストレングス・ファインダーを使って自己分析し自分と向き合う

自分の強みは何か?
それを知る方法があるの?
…あるよ。

ということで、ドナルド・O・クリフトンという方が開発した
ストレングス・ファインダー(ギャラップ社)という34の資質から
強みを伸ばす可能性のある資質の順位を知るウェブテストを受けましました。

ストレングス・ファインダーのテストを受ける方法はいくつかありますが、私の場合は書籍「さあ、才能(じぶん)に目覚めようストレングス・ファインダー2

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体癖(たいへき)理論について

Ryo kurita(栗田涼)

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身体の特性と思考特性は密接に繋がっていて、傾向があるという野口晴哉氏の理論です。

■目標までの距離(動画)
https://www.youtube.com/watch?v=qjC-pG6xlfA

■ライフ・ドリブンキャンパスの解説資料(PDF)
https://life-driven.work/wp-content/uploads/2019/06/88e86256a3d7c31f132f3a2

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リアクションいただきまして、誠にありがとうございます!
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自己分析の2つの理論について

Ryo kurita(栗田涼)

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ツールと理論のご紹介です。
ツール=ストレングスファインダー
理論=体癖論

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年収1000万/プライベートバンカーの肩書きを捨てて手に入れたのは「稼ぐ力」

ともです。

今回は、私の3度の転職の体験記です。

社会人歴14年で4社目
新卒で野村證券(9年)→クレディ・スイス(2年半)→freee(2年半)
→ヤプリ(今ココ)

変わらないのは「営業」という役割
(マネジメントをしたのも全て営業組織の中)
その他は新卒で入社した時と今とでは環境が大きく異なっています。

初めて転職は、31歳
20代は1つの組織にどっぷり9年いました。
当時は「転職」と

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ストレングスファインダー

先日書籍を購入してストレングスファインダーを受けてみました
その結果を綴っておきます こっから有料

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ストレングスファインダーによる自分の強みの見直し

1年ぐらい前に自分の強みは何なのか不安になった時期にやってみたストレングスファインダー。自分の強みってなんとなくわかっているようだけれど、きちんと文字で分析されると再認識出来たなあと思う。

受けたときは「へぇ~。」で終わってしまっていたので、(同じ人多い気がする・・・!謎の満足感。)今回は改めて自分を見直してみる。

ストレングスファインダーって何?↓↓

ストレングスファインダーの結果、何が分

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「やりたいこと」ってなんじゃらほい

本ブログは2018年3月2日に公開した記事のバックナンバーです。

入社9年目の渡辺洋輔です。突然ですが、皆さんは「やりたいことは何ですか?」と聞かれて、どう答えますか?

僕自身、この答えをうまく整理できていないなと思い、もやもやしていました。
「やりたいことをやることが幸せ」ということは、当たり前のことだと思うのですが、僕自身いまだによくわかっていないな、と気づき、「やりたいこと」について色々

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