タイトルどおりです。年度の切り替わりということで上司と面談をしました。
ほぼ自分用のメモ感がありますが、公開できる範囲で皆さまにもお伝えします。

◆仕事のモチベーションについて

希望して配属された業務(職種込み)ではないこと、今の部署で業務的に疎外感があることを伝えました。

・希望した業務ではないこと
不安感などについては、上司にも一定の理解をしてもらえたと思っています。ただ、現在もらっているお金が少ないこと、そのお金が会社の方針的に増額が見込めないことを考えると、私の配置転換などは考えにくいと思います。

・業務の疎外感について
実は今の部署にいるから、私が疎外感を抱いているのであって、会社的には私の業務みたいなのをどうしていくかが本丸ではないか。というのが上司の見解のようです。
事業方針説明に社長が出席したのですが、上司いわく、「ここの部署はあまり期待されていないみたい」とのことです。(会社の方針と少しベクトルが違うことをやっているため)
今年度から会社の方針が変更になった部分があり、今の部署と元々同じ部署だったところ(私はその部署出身ではないのでこの書き方)では、「今までの方針をやるくらいなら、今回立てた方針で貢献してくれ」とまで言われているらしく、そこの影響を大きく受けそうな一部営業さんの内心ブチギレを心配しております。影響を大きく受けるのはもちろんのこと、今まで自分たちが頑張ってきた部分が、全社的な効果が出なかったことで否定されたという事実がとても心配なのです。
……と考えると、私の希望してない業務に充てられているだけなのは、まだマシなのではないかと思いました。
今まで苦労をともにしてきた仲間たちが居なくなってしまうかもしれない、私と同じチームの方々がこれから少し心配です。

◆人件費的なことについて

・人員補充について
上司の反応を見た限り、これは現実問題として難しいという感触を持ちました。やはり会社の方針も相まったお金の問題からしても、部署の人員調整の観点からしても、私の担当業務に全ての業務ができる人材をもう1人充てることは難しいんだと思います。
ただ、今の上司が離れた場合(正直、上司がいつ離れるか分からない状況)のフォローはある程度考えてもらえそうです。とはいっても、上司がフォローしていた部分(私ができない部分と私がやると時間がかかる苦手分野)のみのフォローになると思います。

・業務の売り上げ増額について
会社の方針もあり、売り上げの増額は絶望的でございます。
私としては、もう既に限界です！精いっぱいがんばっています！という状態なので、モチベーションの部分含めて、やり甲斐を感じにくい現状になっています。

◆次にやりたいことについて

・今の部署にある範囲でやりたいことを伝えてみました
大体理解はしてもらえたかと思います。あとは、「やりたい」と言った仕事(文章力のレベルアップに繋がるかもしれない)を回してもらえるか、制度として可能になったときに適用交渉の余地があるかの話になってくると思います。

・勤務形態について
週休3日制を実は入社当時からこっそり思っているのですが、現実になるのでしょうか？
これは、政府から方針が出れば、そう遠くないうちに会社はその波に乗るとは思うので、政府の推進発表を受けて会社が出すであろう、方針の確認待ちです。
あとは、今の非正規という立場で週休3日制の対象になるかどうか次第だと思います。

◆健康問題について

・話したことについて
自分自身の体調は話しませんでしたが、障害者はいつ突然どうなるか分からない可能性が少し高い的な話はしました。
ここについては、自分でも留意してやっていきたいと思っています。

・次に話そうと思っていることについて
自分自身の体調については今回話していないので、蕁麻疹や吐き気などの症状は次の機会に話そうと思います。
その前にストレスが本当の原因なのかについて、調べておけたら良いとは思いますが、難しいかもしれないです。

◆さいごに

この仕事、いつまで続ければいいのやら……。
私のnote書きぶりだと、まだまだそれで活動するには足りないと思うところが多すぎるので、専門として書きていきたい部分の知識を深めていったり、文章の書き方を勉強していったりする必要があると感じています。