はじめに～そしてリファラル採用成功事例。
求人広告で企業の人材採用に従事し、数年間。
長きに渡り様々な求人のお手伝いをしてきましたが、求人広告で効果を出すため（ここでの効果とは、欲しい人材からの応募を集めること）には、
広告の表現や、欲しいターゲットの求める条件や情報を入れるなどの、文章を書く上でのテクニカルな部分が必要です。
これに関しては、信用できる営業に出会えるかどうか、または一緒に伴走できるような営業と組めるかが大きなカギであると考えています。
しかしそのテクニカルな部分も効果に影響するのはほんの一部。
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