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  障害年金無料相談

  障害年金の存在をご存知ですか？？「障害年金」とは、公的な年金の１つです。病気や事故が原因で障害を負った方へ、国から年金が給付される制度であります。障害者のための特別な手当と勘違いされている人もいますが、そうではありません。６５歳以前に障害を持ち、日常生活や仕事に支障がある人に対して支払われる生活補助金です。ポイント・原則として２０歳から６５歳までの人がもらえる・色々な病気が対象となり精神疾患も含まれますただし、老齢年金に比べると認定基準などが複雑で、最初に間違った対応をしてしまうと給付までに時間を要することや、認定されないことが多いのも現状です。また必ずしも申請したからといって通るものではありません。個人で申請できますが、私のような専門家に早くに依頼すればよかったというお声は多数寄せられています。まずは無料相談で障害年金を知るところから始めましょう！まずはご自身もしくはご家族などの現状をお聞かせください。ヒアリングをし明らかに対象者ではない方なのか、障害年金の申請にあたいする方なのかも知ることができます。生まれつきの障がい、精神疾患、怪我やご病気で就労できずにこれからの生活をどうやったらいいのだろうと悩んでおられる方も多数いらっしゃると思います。まずは無料相談！！押し売りはしません。申請対象になりそうとわかったあとに時間と労力、知識をプロに任せようと判断されるかご自分で申請するかを選択してくだされば大丈夫です(^o^)訪問不要！全国からご相談頂いております。メール・オンラインもしくはお電話ご都合のいい方法でご相談ください！
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  介護事業者のための定着人材採用マニュアル

  介護事業者様向けの採用定着マニュアルです。『スタッフがやめる⇒あわてて欠員募集⇒応募が来ない⇒とりあえず応募してきた人を採用⇒少人数から採用したためスグに退職⇒またあわてて欠員募集』こういった負の無限ループにおちいっていませんか？スタッフが何度も辞めると、周りのスタッフも疲弊していきますよね。それと同時に介護の質もどんどん下がっていきます。とはいえ、介護事業では、国家資格取得者が必須であることや、人員配置基準が設けられているため、欠員を放っておくわけにもいきません。欠員が出た場合、あわてて人材紹介会社さんに多額のお金を払ってのりきる現状があります。他方、「福祉の質の向上」については、国は年々高い要求を課してきています。この要求に答えながら、黒字経営を続けていくためには、スタッフの定着は避けられません。『求職者目線に立った求人を行う⇒たくさんの応募が集まる⇒社風に合った人材を獲得する⇒定着するようきっちりフォローする⇒退職者が減る⇒福祉の質があがり、経営も黒字化する』こういった正の循環にのせていく必要があります。こちらの採用定着マニュアルが参考になればと思います。ぜひ今後の会社の未来のためにご活用ください。
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  小さな会社を簡単にハゲます採用定着マニュアル

  求人にお金をかけすぎていませんか？？求人広告なしで定着人材を採用したいですよね。これを読めば【お金も時間もカミも無駄にしない！！】こんな企業様や採用担当者様向けのマニュアルです。↓☆求人広告にお金を払っても応募が来ない☆人材紹介会社から脱却できない☆採用した人がすぐに退職してしまう※電子書籍にて送付致します。