ふと思ったんだけど
会社説明会の流れを自己紹介に転用できるんじゃねえか？

ビジョン(＝こうなりたいイメージ)
↓
ミッション(＝存在意義＆具体的な目標)
↓
概要(＝歴史)
↓
事業内容
↓
強み(＝特徴)
↓
カルチャー(＝大事にしていること)

【終身雇用崩壊】

・強みをはっきり自覚している個人を採用する
　→職域を絞ったジョブ型雇用

・自分が一番輝けるところに常に居たい
　→「自分が一番輝けるのはどこですか？」

・自分の時価総額を高くなるように行動する
　→よりニーズ＆報酬のあるところに行く

・能力と仕事をマッチさせる
　・自分の強みを理解する
　・自分の向いている仕事を理解する
　→超わからない
　→超怖いから、超ここの会社にいる

【自分の能力を知る(己を知る)】

・タグ付けする
　→「ハッシュタグをいくつ持ってます？」
　1 ポジション　 #大学生 　   ＃
　2 スキル　　 #動画編集 　＃
　3 業種　　　 #メディア 　＃
　4 経験　　　 #大学中退 　＃
　5 強み　　　 #リーダーシップ #フォロワーシップ
　　　　　　　 #コミュ力 #情報収集力

→”無タグ”なのがダメ
→できることをタグにする
→自分の当たり前は誰かには新鮮

・＃を掛け合わせる
　→遠いもの同士を掛け合わせる
　→希少性を重視する
　→いかにライバルを少なくするか
　→誰もやってないことをアピールする

・ホットな領域と掛け合わせる
　・何か×AI
　・何か×インターネット
　・何か×メタバース

”ああなりたいからこの仕事を経験しとこう”

・キャリアを逆算する
・レジュメを作って誰かに見てもらう
・今までの行動をまとめておく
・「自分ではこう思うんですけど」
・自分のスキルを高く買ってくれる業界に詳しい人を見つける

【向いている仕事を探す(敵を知る)】

業界固定　or　ポジション固定

業界　　　　→有価証券報告書(有報)を見る
　・業界1位の有報を見る
　・業界全体の勢いがわかる

ポジション　→やたら募集されている職種
　・音声認識系エンジニア
　・動画編集者
　・アプリ開発エンジニア

自分のタグ×ホットな業界

与えられた仕事に専念したい人　　　　→大企業
与えられたこと以上に仕事をしたい人　→ベンチャー
→適材適所

【見つけてもらう時代】

SNSタグで発信する
　・ダイレクトスカウト採用
　・リファラル採用(そういえばあいつどうですか？)

狭く強い人脈＜広く弱いネットワーク
　・他業種
　・他領域

「こんなことができます」
「こういうのでお役に立てます」を一貫して発信しておく