人に何かを教えるとき
あなたは何を意識していますか？

ぼくは「お得感」を一番重視しています。

今まで知らなかったことを教わりつつ
そこに「教わって良かったな」と思わせたら勝ち

店頭販売みたいなもん

スーパーとか、ハンズとかである店頭販売観たことありますか？あれ、素直に「すげー！」とか思うじゃないですか？あの話術を真似するのはハードルが高いので、「何にすげー」って思ったかを考えてみましょう。

もっと具体的な話をします。
そーだなー。
例えばコンビニの新人に商品の品出しを教えるとします。
普通に教えるなら、「この列にじゃがりこを並べてね」で終わりです。
だけどぼくなら、一度並ばせたあとに「いいね！中々並べるのが上手！そんな君に効率良く並べられる方法を教えよう！」的な感じで、効率の良い並べ方を後だしします。
ここでポイントなのは、あとから言うです。

よくやりがちなのは、並べようとしたときに「違う、こうした方が早いからこうして」とか、教えてもないのに否定するやつ。これ、ダメね。俺ならバイト辞めるわ。

まずは体験させる

何かを教えるとき、２つの方法があります。

１つは、自分の方法や動きを完全コピーしてもらう方法
２つ目は、まずは経験してもらって、少ないアドバイスで自立していってもらう方法

ぼくの方法は2つ目です。
なぜならコミニュケーションがとれるから。
ある程度方法を教えて、自分でやってもらって、あーでもない、こーでもないがあって、アドバイスして、成長していってというように、コミニュケーションとる回数が圧倒的に多い。
仕事場でコミュ障はうまくいきません。
教える立場なら、積極的に言葉を交わすべきです。
その人の良いところや悪いところが見えてきます。

知識や経験は人から人へ

誰かに教える技術のレベルアップに必要なことは、自分が体験してみることです。人に教えるコミュニケーションを多くとることで、データが揃ってきます。人が違えば、教え方も違う。たくさんの人を教えれば、色んなパターンを経験できます。
そして教えたことを、必ず自分で試してみて、改善してみてください。
たった一言をそえるだけで、受けとる側の気持ちや、伝わりかたが違うことに気づきましょう。

人に教えて、自分を成長させる。
コミュニケーションは回数です。
時には傷つくこともあるでしょう。
次に教える人に、その経験を繋げてください。