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仕事と人情で揺れる社長をサポートする方法

この一週間はひたすら優先度1の項目だけをがんばっていた気がする。

ふむふむ。
業務日報を元にこの一週間何をしたかを列挙してみよう。

8/7(月)

  • 12:58 づみさんリーダー化計画>/まぐ勤怠データ>獅子身中の虫 己心の魔13:35

  • 16:37 づみさんリーダー化計画> 33分前/■ツール系の契約について/16:59

  • ------ カレンダーの予定が書きこまれた日時17:33

この日は「獅子身中の虫、そして社長の事業部リーダー兼任化へ」この件集中ですね。

8/8(火)

  • ------ freee>クラウド会計>3.3 登録方法:明細をもとに取引等を登録(自動で経理)10:42

  • ------ づみさんリーダー化計画>まぐという社員が、在宅勤務の日に出勤打刻を修正している件について、づみという上司がさやとらたという同僚に調査を依頼する。

  • 11:34 freee>クラウド会計>3.3 登録方法:明細をもとに取引等を登録(自動で経理)

  • 13:06 プロジェクト>づみさんリーダー化計画

  • ------ づみさんリーダー化計画>さやは出勤打刻修正の集計データや出勤証明画像を提供し、らたはツール利用の件を把握している。

  • 14:33 づみさんリーダー化計画>まぐという社員の出勤打刻修正に関する調査の続きで、さやという同僚がづみという上司に報告する。17:01

この日は「Freeeの組み込みとインボイス対応」に集中しようとしていたのに、結局「獅子身中の虫、そして社長の事業部リーダー兼任化へ」に追いやられた感じですねw

8/9(水)

  • 11:00-12:00: づみさんリーダー化計画調査

  • 12:00-13:00: づみさんリーダー化計画報告

  • 14:00-15:00: づみさんリーダー化計画MTG

  • 16:00-17:00: づみさんリーダー化計画数字で

ひたすら「獅子身中の虫、そして社長の事業部リーダー兼任化へ」ですね🤤

8/10(木)

  • 10:00-11:00: づみさんリーダー化計画の数字やデータを確認

  • 11:00-12:00: づみさんリーダー化計画の社労士さんや座席表と連絡

  • 12:00-13:00: づみさんリーダー化計画のデータについてさやさんと話し合う

  • 16:00-17:00: づみさんリーダー化計画の進捗報告

  • 17:00-18:00: づみさんリーダー化計画のリモート対応についてづみさんとやり取り

  • 19:00-22:00: づみさんリーダー化計画のプロジェクト管理

ひらすら、ひたすら……🤤

この週の結末

結果として。
8/10(木)話し合いが行われ、問題の彼は自ら辞職を申し出たという。
社長は、職責を果たすための毅然さと、12年一緒にいた関係性と、一営業マンだった時には思いもよらなかった「仲間を断罪するのが自分」というツラさと……色んな感情が渦巻いて情緒がグチャグチャになっていた。
私もやはり揺さぶられる感情はありつつも、最後まで総務さんとしてきちんとやるべき事はやってあげようと思う。

社長は人情の人。
「エモ」に寄り過ぎて判断を誤らないよう、私は徹底的に冷徹でなければならないだろうな。

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