【テーマ】 マネジメント マネジメントのできない上司は、部下の取り組みを、「減点評価」しかできないから最悪だ。部下側はただただ、自信と意欲を奪われていくだけ... でも、それで「差別化」が要求される時代にそれでいいのか疑問が残る。 減点評価は「差別化」を促進しない。 せめてプラスとマイナス両面あって、どちらかというとプラス面を伸長させた方が「差別化」が促進する状況下では
