多くの医療・介護・福祉事業において、働く目的を忘れがちな人は本当に多いですね。

なぜ、今働いているのか？

『仕事の目的』『人生の目的』を物理的と精神的に分けることで、明確にすることができます。

働く目的がいつの間にか、上司や同僚、組織批判となり、それが習慣化されています。

そうなると、職場には愚痴や批判をする”楽しみ”を見出してしまうわけです。

ただし、その先には、結局は退職の2文字が待っているわけです。

おはようございます。医療・介護・福祉経営コンサルティング　SELPFULJAPAN合同会社の塚本です。

昨日ですね、やっと社内研修用の資料を作成することができました。

タイトルは『優先順位の決め方』です。

今となっては、無意識のうちに優先順位を決めていますが、実はまだまだ意識的にできない人も多いのです。

また今度、お伝えしますが、社内研修はひとつのイベントとしてはとても有効です。

イベントは記憶に残り、場面場面で思い出します。

そうやってさらに、自分の意識に深く掘り込まれるわけですから、やはり大切な機会です。

もし、皆さんが社内で研修を受けることがあれば、それは貴重な機会と捉えて、大切に過ごしてほしいものです。

さて、本日は『同僚や上司を批判する人は暇人』についてお話します。

簡単に言えば、人の批判をする人は「暇」なのです。

時間が余っているから、やることがないから、批判をしています。

批判は楽しいものです。悪口、陰口、誹謗中傷は、楽しいですよね、とてもスッキリします。

そして、同じような境遇の人と一緒であれば、尚更、楽しいものです。

愚痴や批判をするために、夜勤後に近くのファミレスに集まる理由もよく分かります。私はよく、コメダ珈琲で夜勤明けの看護師さんが病棟の悪口、先生の悪口をおつまみにしているの聞きます。

本当に忙しい人は、そんな他人のことを意識する余裕などありません。

とにかく暇なのです。

こういった他人批判をする人は、自分の役割を見失っている傾向にあります。

もし、自分が他人批判を繰り返しているのであれば、一度、役割を見直してはいかがでしょうか？

まだ、出来ることはたくさんありますよね。

そして、組織で決められた役割を全うできているのか、自己評価をしましょう。

今、あなたが向いている視点はどこにありますか？？

上司？
同僚？
利用者？
連携先？
家族？
事業の売上？
人材育成？
気に入らないコンサル？

人には、仕事において与えられる影響の範囲というのが決まっています。

大体は、その円を超えて、他人の家に土足で踏み込むから、人間関係に軋轢が生じるのです。

自分の立ち位置から、影響を与えられる範囲を認識すれば、それが役割となります。

役割を認識し、仕事に全力を注げば他人を気にする時間などなくなりますよ？？

【クライアント例】
・総合病院、総合診療クリニック、訪問診療クリニック
・有料老人ホーム、サービス付高齢者向け住宅、特別養護老人ホーム、デイサービス
・訪問看護ステーション、訪問医療マッサージ、訪問介護ステーション
・障害者グループホーム、就労継続支援B型・A型事業所

アドバイザー支援/月額11,000円～
１．営業の右腕（営業支援）
２．人事の左腕（人材支援）
３．組織の知恵（組織強化支援）

ご相談はこちら↓
selpfuljapan@tmotoshien.com
070-1527-2565