せの/人事労務奮闘記

上場スタートアップの人事労務担当２年生です。前職はメガベンチャーの人事、現在は採用以外…

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はじめまして、せのです。

はじめまして。上場スタートアップで人事労務を担当しているせのです。私は、いわゆるキラキラキャリアでもなければ、仕事人生においてパフォーマンスはいつもそこそこで、こういった仕事に関する発信系の事も避けてきました…でも、noteを通して叶えたいことがいくつかできました！なので、マイペースに、等身大で綴っていくことしました。まずは簡単な自己紹介30代のキャリアと向き合ったのがきっかけで、2021年の秋に5年間はたらいたボディメイク系メガベンチャー人事をとびだし、現在の会社

勤怠管理を打刻レスからSlack打刻に変更して苦労したけど組織が成長した話(1/2)

こんにちは。上場スタートアップで人事労務を担当してるせのです。 6月はムシっとしてきて、アイスがおいしくなってくる季節です。今回は勤怠管理についてのお話です。現職に転職して直後の１年、はじめて労務専任となり「まずは１年間、月次と年次の業務をキャッチアップする」とコーポレート責任者とお約束を交わしてスタートした労務管理。最初の壁は、勤怠管理でした。ちなみにですが、未経験領域ありでもOKで入社したら「すみません～マニュアルできてません～」とのお達し。そういったことは過

せの/人事労務奮闘記

11か月前

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noteを通して叶えたいこと②

noteを通して叶えたいこと①の続きとして、「等身大の30代キャリアについて考えながら整理したい」「良い形で影響し合える方と繋がりを持ちたい」この、残り２つについて触れていきたいと思います。等身大の30代のキャリアについて考えながら整理したい30歳を迎えて以降、悶々としていました。やはり30代前半の独身女性というのは、色々なことを考えてしまうもののようで、私ももれなくそれでした。せっかくなので、ここはあえて生々しく書こうかなと思います。人事領域のキャリアスター

せの/人事労務奮闘記

1年前

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noteを通して叶えたいこと①

自己紹介の記事で触れた、発信に積極的でなかった私にできた、noteを通して叶えたいことについて少し詳しく書いていきたいと思います。あまり世に出ることのない人事労務における「日々の奮闘」を記録したい「他の企業の意思決定までの検討プロセスにアクセスしたい」という自分自身のニーズから、このように考えるようになりました。組織の価値観、人材戦略の方針、社内制度などの情報を公開する企業が増えていると思います。自社について考える時、そういった他の企業情報を参考にさせてもらうことも多

せの/人事労務奮闘記

1年前

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