勤務時間については色んな考えがありますよね。
それで30代から40代になって「人生の答え合わせ」があってそれでサバイブしている人という生存バイアスがある。
なので若い人は過度に情報を受け取りすぎず直感、自分の魂に素直に進めるのがいいのかなあという感想。

— 真@🐱＆🍜好きの知財のひと！ (@shin_0712_std) August 13, 2022

一方、怒鳴る、人格否定する。
まともなほうれんそうが出来なくなる
といった人間関係の崩壊が要因の場合
は、それでメンタルやられて
次のステップに備えたストレスにも耐えられなくなるケースもあって
そうなった場合の対処法はなかなかないところがそういう状況になっても逃げられなくなるリスク。 https://t.co/VVbPrQkJ7N

— 真@🐱＆🍜好きの知財のひと！ (@shin_0712_std) August 13, 2022

ずっと職場て人格否定されると
転職先の面接やら
転職アドバイザーとやらに
「あなたのセールスポイントは？」
「もっと具体的に！！」
「それはあなたの成果では無いのでは」
とか言われて
ストレスがコップギリギリの時に言われると発狂しそうなこと言われて足を踏み出せませんでした

— 真@🐱＆🍜好きの知財のひと！ (@shin_0712_std) August 13, 2022

企業知財って
「入るまでがハードル高い」
「そこからハシゴ下ろされるとキツい」
ということでそこにいる間は
いい環境かもと思ってます。
特に1番目大事……

— 真@🐱＆🍜好きの知財のひと！ (@shin_0712_std) August 13, 2022

特に
「そんな話聞いていないぞ」
「なんで勝手にやった」
「そんなんでよくその資格取れたな？！」
「それでは責任が取れない」
(どちらに非があるか分からないけど「は？」「で？」「ん？」)
という言葉のやり取りが出てきたら危ない。

— 真@🐱＆🍜好きの知財のひと！ (@shin_0712_std) August 14, 2022

一方、具体的に
「○○が根拠でこれは直すべき」
「どこにそれが書いてある？」
「いつその出来事が起きた？」
と問われることについてはストックして上位概念化して心得ておくといいかも

— 真@🐱＆🍜好きの知財のひと！ (@shin_0712_std) August 14, 2022