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overflowのnoteまとめ!

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株式会社overflowメンバーのnoteをまとめたマガジンです。
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記事一覧

副業転職のすすめ | ニューノーマルにおける採用プロセスの変化について考えてみた

Offersを通じて人材循環型社会を実現したい鈴木です。 最近は、週イチペースでリモートワーク…

【SEO記事】テストライティングで見られる7つのポイント

お久しぶりです、きりんです。 月末は自分も原稿やら何やらで忙しくしばらく更新が止まってい…

Youtube広告をチャンネル登録を増やす目的で回してわかったこと

最近起業家や経営者もYoutubeやるのが流行っていますよね。 AbemaTV、Netflix、amazon prime…

tanamako
4年前
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再現性のあるYoutubeチャンネル・動画の伸ばし方Part2

おはようございます。 綺麗なグラフが大好きな田中です。 世間はコロナの影響でリモートワー…

tanamako
4年前
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インターン生の育成方法として取り組んだたった3つのこと

Offersを運営しておりますoverflowの田中です。 起業してから2年間、インターン生はメディア・…

tanamako
4年前
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単月7桁の売上をあげる長期インターンの採用経路と実績について

インターン生に任せている内容についてのnoteを書いてきましたが、 ・どのようなインターン生…

tanamako
4年前
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雇用形態にとらわれない経営手法 「フレキシブル経営」とは?

今回のnoteでは、新時代の経営スタイルとして可能性を秘めている「フレキシブル経営」について説明していきます。overflowでの実体験も絡めて紹介していきたいと思います。 前回のnoteはこちら この記事を読んでいただきたい方 ・人材採用に課題を感じている ・採用手法を一通り試してみたがうまくいっていない ・新しい人材活用・採用手法を探している ・副業や業務委託活用の成功事例を知りたい これらのお悩みをお持ちで、もしお時間が無い方はこちらからお問い合わせいただければ個

メディア事業・マーケティングインターン生に任せている内容【育成実務編】

インターン生の育成方法という記事を書こうとしていたのですが、まず内容を書かなければ記事が…

tanamako
4年前
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「何をするか」と「誰とするか」どっちが大切?

年末までバタバタしていたらギリギリの更新になってしまいましたご無沙汰しておりますoverflow…

目黒・白金エリア、東大・慶応の学生インターンが活躍中【インターン募集note】

インターン生の育成note、マーケティングインターン生が事業責任者で育つまで、といった内容の…

tanamako
4年前
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2年間正社員ゼロ。150人の副業社員で会社・事業を運営している話

はじめまして!Offers(オファーズ)を運営している株式会社overflowの鈴木です。 noteは初投…

人事ゼロ、工数20時間で月間応募者数100人超え。Wantedly・採用媒体・メディア運用方…

弊社では今までいくつかの採用媒体を利用してきました。採用媒体はそれぞれに特性があるので、…

tanamako
4年前
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1ヶ月で初心者がインサイドセールスを立ち上げるまでの軌跡と方法

ご無沙汰してます。overflowの鈴木です。Offersというエンジニア・デザイナーの副業/複業採用…

ウェブサイト・サービスの売上・収益最大化のためのアウトライン

インターネットメディア事業のグロースをお手伝いするデジタルマーケティング事業とOffers(SaaS)、メディア事業を展開しております。 デジタルマーケティング事業は、3年半で累計100社以上のメディア事業を支援をしています。主にコンテンツマーケティングを強みとしてデジタルマーケティング事業を行なっておりますが、 クライアントの共通課題 ・「売上を最大化する運用ができていない」 ・「売上のトップラインを伸ばしきれていない」 ・売上、コンテンツ作成、SEO、データ分析チーム