金融業などプロ人材の紹介事業を手掛けるコトラの大西利佳子社長は、人材獲得競争が激しくなる中、メガバンクの中途採用に対する本気度は高いと指摘。かつては第２新卒がほとんどで、自社のカルチャーに染めた上で定着を望んでいた銀行も、必ずしも終身雇用にこだわらないという意識に変化していると分析する。

　　メガバンクの来年度（23年度）の新卒採用計画は、みずほが持ち株会社や傘下銀行の合計で380人、三井住友銀が350人、三菱ＵＦＪ銀が320人の計1050人。今年度中に計画している中途採用400人は新卒・中途を合わせた全体の３割近くに上る。新卒採用が減少する中、中途採用の割合は増加傾向にある。