こんにちは。きいろいきいろです。

プロ野球のない寂しい春が過ぎようとしています。
例年なら球場でビールを飲みながら一喜一憂している春。
今年は雇用調整助成金のガイダンスを見ながら一喜一憂しています。

ニュースなどでサラッと取り上げられている雇用調整助成金。

仕組みが複雑すぎで緩和措置、緩和措置、緩和措置と何度も緩和措置が行われ、最初の方にご依頼頂いたお客様に都度説明していくんですけど、言う事コロコロ変わる社労士って思われているんでしょうね。

その辺りも考えて緩和措置してくれると助かります。

さて、そんな緩和措置続きの雇用調整助成金。
ついには計画届という「こうするからヨロシクね！」っていう書面すら省こうとしています。

事業主の方々が提出が難しいだろうから、社労士に頼っても中々提出してくれないから。

まあ色々あると思いますけど、ほぼ毎週の様に緩和措置としてルールを変えてちゃ対応できないと思うんです。
プロ野球が好きなので野球で例えますけど凄い強いチームＡと素人集団チームＢがあったとして、１回の表の時点でチームＡが１０点取って、まだ攻撃中。
そしたら「チームＢが可哀想だからチームＡは空振りしたらアウトね」って言われたとします。そしたらチームＡは打てるって球が来るまでバットを振りません。チームＢは素人集団なのでストライクすら入りません。フォアボールが続いてチームＡは押し出し押し出しで５点追加しました。
そしたら「フォアボールはナシね」ってなりました。でも空振りするとアウトなのでチームＡは一向にバットを振りません。ずっとボールです。
するとピッチャーが疲れてしまいました。そして今度は「必ず初球を打つ事」ってルールになりました。

上手くまとまるかなぁって思ったけどまとまりませんでしたね。

まあチームＢの為にルールを変えたんんですけど、その時のチームＡの気持ちを考えてみてください。
ルールが簡単になってもチームＢは攻撃されっぱなしチームＡはシラケていると思います。

何が言いたいかっていうとそこは感性にお任せします。

駄文失礼しました。

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