Goody-CEO

インスタマーケのベンチャーのSNSプロデューサーを経て、Aiを活用した人材広告会社を…

Goody-CEO

インスタマーケのベンチャーのSNSプロデューサーを経て、Aiを活用した人材広告会社を立ち上げました。GoogleのAiを使ったAi ScoutService “Goody” の代表取締役副社長をしてます。

  • 法人営業のお願い

  • 採用広告のコストダウン

    効率的な「採用広告」や「集客情報」のまとめ

Goody販売代理店募集

https://www.ai-goody.com/agent 北海道・大阪・福岡で販売パートナー(法人/個人)を募集しています！ 「Goody」はSNS(Facebook/instagram/Twitter)の投稿を解析。 集客に繋げる自動DMサービスです 位置情報、プロフィールや投稿からターゲティング！！自動で広告DMを送れます。 ご利用事例： 損害保険の紹介 飲食店舗のエリア集客 スクールの生徒募集 美容サロンの広告 観光エリアの集客 求人 その他広告全般 報酬

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    • ターゲティング Ａｉ Ｇｏｏｄｙ

      Goody株式会社の新しい店舗集客サービスです。 位置情報と投稿ターゲティングからターゲットしてDMを送ります。

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      • 副業のお願い 《高額報酬ストック型》

        「Goody」は、人工知能を使ったSNSのDMを使ったダイレクトPRサービスです。 インスタグラム、フェイスブック、ツイッターのDM（ダイレクトメッセージ）でPR/スカウトメッセージを送れる事業を立ち上げました。 https://www.ai-goody.com こちらの事業になります。 「Goody」は、人工知能を使ったSNSのDMを使ったダイレクトPRサービスです。手元のスマホアプリのDMに届きますので開封率は55 %以上です。 月額制(サブスク)となっているた

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        • コロナ時代に口癖を変えてみる

          「やってみますね！」は、将来を開く言葉 無意識のうちについつい言ってしまう口ぐせ。でも、その口ぐせひとつで幸せになれる人となれない人が決まってしまうとしたら……？ テレビ出演多数の人気臨床心理士が、幸せを引き寄せる口ぐせの数々を、脳への効果や医学的理論を基に解説。今回は、「やってみますね」という言葉の効用についてです。 「チャンスを消さない」言葉「やらせてください！」と同じでは？　と思われるかもしれませんね、もちろん、モチベーションの高さを伝える言葉ではあるのですが、実は

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        Goody販売代理店募集

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        マガジン

        • 法人営業のお願い
          2本
        • 採用広告のコストダウン
          3本

        記事

          Goodyサービス業務委託契約のお願い

          営業代理店/業務委託契約で法人営業出来る方募集 　昨年の11月にSNS内でスカウトメッセージと集客メッセージを送れる事業を立ち上げました。 https://www.ai-goody.com ２つのサービスの概略はこちらになりますGoodyスカウトサービス SNSのアカウントをAiが解析しご契約企業様に合った最適な人材に月間300〜700人にスカウトメッセージを送れるサービスです。 Goody 集客DMサービス 同様にSNSのアカウントをAiが解析しご契約企業様の

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          Goodyサービス業務委託契約のお願い

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          サブスク型求人広告でコストダウン！

          おすすめのスカウトサービスを徹底解説 中小企業を始め、約７割以上が人手不足を感じている昨今。しかし人を雇いたくても広告費は年々高騰を続け、一人当たりの採用までの費用はおよそ60〜80万かかるといわれています。 さらに、せっかく高い広告費を払っても採用まで結びつかないことも多く、費用対効果に疑問の声が上がることも。人事や採用担当者の悩みは尽きることがありません。 そんな求人の悩みをすべて解決できるサービスがサブスク型スカウトサービスのGoodyです。 限られた時間と費用の中で

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          サブスク型求人広告でコストダウン！

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          求人広告をコストダウンしたい採用担当者必見！

          見当つかなかったおどろきの方法とは 優秀な人材が欲しいと思ったときに、どうしても高額な求人広告費がかかってしまうものです。 しかも、通常の求人広告で募集をしたとしても、そもそも応募があるのかなんて解りませんし、あったとしても優秀な人材が面接にきてくれるなんて解りません。結果的に、だれも採用に至らず再度求人広告費をかけて募集をするというわけです。 ですが、人事担当の私としては、正直なところその採用コストをダウンできないかを考える採用担当者も非常に多いのではないでしょうか。

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          求人広告をコストダウンしたい採用担当者必見！

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