ゴールデンウィークは自分の仕事内容を見直すチャンス

ゴールデンウィークの長期休暇を楽しみにしている方も多いことでしょう。

しかし、円安や海外での物価高騰により、海外旅行に行くのは難しいと感じている人もいるかもしれません。

さらに、中小企業では昇給の波が来ておらず、物価は高いのに給料が上がっていないと嘆く人も多いのではないでしょうか。

給料を上げてほしいのであれば、必ず給与交渉をすることをおすすめします。

欧米では当たり前の文化ですが、日本人は意外と給与交渉をしません。

欧米ではジョブディスクリプションを確認し、仕事の範疇を明確にしますが、日本では仕事が増えても給料が上がらないことが多いのです。

昇給は降ってこない

給料を上げてほしいなら、自分から行動しなければなりません。

ゴールデンウィークに、今の仕事の棚卸しをしてみるのがおすすめです。

また、生成AIを使って業務の効率化ができているなら、それも明記し、どの程度の時間短縮が達成されたのかを示すことが重要です。

生成AIを活用し、業務効率化の具体例を示そう

1. 定型文書の作成

ChatGPTやClaude 3を使って、契約書やマニュアルなどの定型文書のテンプレートを作成することで、作業時間を大幅に短縮できます。

2. データ分析とレポート作成

生成AIを活用して、大量のデータを分析し、わかりやすいレポートを作成することができます。これにより、データ分析にかかる時間を削減し、意思決定のスピードを上げられます。

3. アイデア出しとブレインストーミング

新商品の開発やマーケティング戦略の立案など、アイデア出しが必要な場面で生成AIを活用すれば、多様なアイデアを短時間で生み出すことができます。

4. カスタマーサポートの自動化

よくある質問への回答を生成AIで自動化することで、カスタマーサポートの業務負荷を軽減し、顧客満足度を向上させられます。

5. 社内教育とナレッジ共有

生成AIを使って、社内教育用のコンテンツを作成したり、社内のナレッジを整理・共有したりすることで、社員のスキルアップと業務の効率化を図れます。

生成AIを活用し、会社に貢献できる人材になろう

私の経験から言えば、単に他人の仕事を取って作業量を増やすだけでは、経営者から評価されません。

できたとしても、2倍の作業量です。

ChatGPT や Claude 3を使いこなせる人を社内で10人作れる人のほうが断然評価が高いです。

生成AIを活用して業務を効率化し、新しいアイデアを生み出せる人材こそ、給料が上がっていくでしょう。

生成AIを使えば、本来人間が考えるべき課題により多くの時間を充てられます。

そして、便利な使い方を社内で広めることで、チームで取り組む姿勢が生まれます。

このような人をファシリテーターと呼ぶのでしょうか？

こうなれば、引く手あまたでしょう。

このゴールデンウィークに、自分の職務内容を棚卸しし、生成AIを活用して業務効率化の具体例を示せば、あなたは会社にとって唯一無二の存在になれるはずです。

間違ってもしてはいけないのは、

「生成AIばかり使っていたら馬鹿になる」

と敬遠し、社内の雰囲気をネガティブ方向に先導する事です。

ぜひ、この機会に生成AIに触れ、説得力のある給与交渉に臨んでみてください。