中途採用を行うに当たっては、新卒者と同様に「当たり前のことを当たり前のようにちゃんと行い、共有する」ことがモットーです。農水省では、年に複数回公募を行うなど、ほぼ通年で中途採用を実施しています。転職サイトを活用したり、土日を含めて採用説明会を実施したり、忙しい社会人の皆さんと私たちがお互いにチャンスを広げられるように工夫しています。中途採用者にどういう能力が必要なのか、「調整力」「法令能力」といった抽象的な概念を可視化することにも取り組んでいます。
　また、せっかく入ってもらった人に、定着してもらい、能力発揮してもらうことも大きなポイントです。メンター制度の導入、社会人同期の入省者への紹介、定期的な人事面談、中途採用者同士の交流支援といった、皆さんが活躍できる環境整備を行っています。こうした取組により、キャリアモデルが可視化されるなど、入った方の「心理的安全性」を確保することが重要だと考えています。
　中途採用者の皆さんに期待する役割についてお話しすると、中途採用を開始した当初は、「人手不足の補完」を目的にしていた面もありました。今では「内部に変革を起こす」ことを望んでいます。
　農水省は、平成20年から中途採用実績があり、中途採用者がいることが当たり前になってきています。秘書課としては、中途採用者の皆さんを良くも悪くも「特別扱い」することなく、新卒採用者と同様に扱い、当たり前のことを地道に行っていくことが重要だと考えています。 その中で困っていることがあれば、ドンドン聞いてもらえる環境を作ることが大切だと思っています。

　経産省では、大きく４つの柱からなる人材戦略を進めています。経験者採用に関しては、2030年までに新規採用者の３割を経験者から採用すると公表しています。現在、本省の約2700人の職員のうち約500人は官民交流や自治体、任期付職員など外部人材ですが、2022年度の経験者採用の実績は20人ほどであり、これを２倍にすることを目指しています。
　定着支援として、入省して1日目に何をするか、2日目に何をするか、というプログラムを準備しています。
　採用活動を通じて、「選ばれる職場」であるための競争の厳しさを体感しています。このため、「新規採用者の３割を経験者採用とする」といった、経産省の意欲的な取組を世間に周知することや、働き方が変化していることも踏まえて「働きやすさ」と「働きがい」の両立させることが重要だと考えています。
　霞が関は「人脈で仕事をしている」などと言われますが、実際、人のつながりは大変重要です。その点、経産省には経験者採用者が自分たちでつくっているコミュニティがあり、秘書課もそこにご案内したり、交流会を開催したりしています。
　採用活動にあたっては、本年から通年での採用を始めました。また、今般、秘書課内に経験者採用担当の課長補佐を新しく置きました。さらに、課長級・室長級の経験者採用の募集もやっており、秘書課に私と同格の管理職の民間人材を公募するなど、組織をアップデートしていくための力を求めています。