本スライドの目的は、2024年施行の法改正のPointとTodoを理解することです。

2024年の改正事項は6点です。うち、4月から適用されるものが5点。

建設業、運送業、医療業界の「2024年問題」は、「働き方改革」に伴う2019年からの法改正について、5年間の猶予措置が設けられていたことに関連するものです。

対象企業の段階的拡大に関するものが「障害者雇用率の段階的引き上げ」と「社会保険の適用対象者の拡大」。

裁量労働制についても、専門業務型も含めて本人同意が前提となるなど、ルールが変更となります。

前述の通り、労働時間の上限規制の適用が猶予されていた業種への適用が開始されます。

2025年、2026年の変更についても。特に、「雇用保険法」は大幅な見直しが予定されています。（本スライドの対象外ですので、別途まとめます）

労働条件の明示事項が追加されることについて、記載例と合わせて確認を。

これらを踏まえて、実務上のチェックリスト（簡易版）を作成しました。ご活用ください。

引用元・参照リンク集です。（画像形式のため、スライドの下部にリンクを追加します。）