植田健一＠つばさ社会保険労務士事務所

大阪谷町九丁目で社会保険労務士として会社経営における人の課題についての経営者・人事労務…

植田健一＠つばさ社会保険労務士事務所

大阪谷町九丁目で社会保険労務士として会社経営における人の課題についての経営者・人事労務総務担当者の相談相手として、労働に関する法律、組織運営についての諸施策についてアドバイスや支援をしています。 働く方がやりがいをもって仕事に邁進して成果の上がるよう日々取り組んでおります。

「大人の社会見学」　自分自身で社会保険労務士を開業して23年が経過して24年目突入してますが・・　社会にあるいろいろなことに少し首を突っ込んでいこう・・というの僕は「大人の社会見学」って呼んでます。 だから、何ということはありませんが好奇心は維持どころか増していきます。

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    • 130万の壁　被扶養者である方の勤務先会社の対応「どうしたらいいの問題」　第2回　　　　　　　　　　　　　　　　この件についてはどう対応するかがわかりました

      どういった課題だったかは第1回をご確認ください。 https://note.com/sr_tsubasa/n/n524c5609e797 回答の電話いただきました。 結論として １月　から　１２月の間で考えて　１３０万円超えたということであれば 令和６年１月の時点で １月から１２月　のうち　「人手不足による労働時間延長等が行われた期間」 が例えば11月16日から12月31日まででその間の実績収入 （補足として年間収入も書いたほうがいいように思いますが） などを記載して証

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      • 130万の壁　被扶養者である方の勤務先会社の対応「どうしたらいいの問題」　第1回

        【関与先担当者】 〇〇社労士様 いつもお世話になっております。 130万の壁の件で、エステ〇〇さんの方から『主人の健康保険の方に確認したところ、この書類を記入して提出してくれれば人手不足を補うためなら130万超えても大丈夫と言ってくれました。なので、記入お願いしたいです。』と連絡が来ました。 厚労省のHPに載っています。とのことでした。 https://www.mhlw.go.jp/content/001159348.pdf 記入することは可能ですか？ 他に提出書類とかあ

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        • 大阪府　採用と人材育成補助金　中小企業の人材採用力をアップの取組「採用力診断ツール」「選考支援ツール」「定着支援ツール」で人材確保に関する課題を可視化できそう　https://business.shigotofield.jp/ 補助金の説明　ページはこちら https://ni-deau.jp/2022/10/01/nextstage-company/

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        「大人の社会見学」　自分自身で社会保険労務士を開業して23年が経過して24年目突入してますが・・　社会にあるいろいろなことに少し首を突っ込んでいこう・・というの僕は「大人の社会見学」って呼んでます。 だから、何ということはありませんが好奇心は維持どころか増していきます。

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        マガジン

        • 健康管理のためにやっていること
          1本

        記事

          業務中や通勤途中のケガなどに、健康保険を使うことはできません。

          会社において総務や人事労務の担当の方はよくご存知なのことですが・・ 小規模な事業所だったり、店舗などだったりしたらご存知ない方が一定数います。 また、ちょっとした通勤途上のケガ（自転車で転んで軽いすり傷で済んだ）とかでそのまま病院で健康保険の保険証（パートさんで国民健康保険であるケースなども）を提示して治療を受けてしまうなんてことも・・ 5日以上休業しなくてはいけないとか、骨折して入院するなんて状況になると「どうしたらいいでしょうか？」と会社に問い合わせもするんでしょうけど。

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          業務中や通勤途中のケガなどに、健康保険を使うことはできません。

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          令和4年の賃金不払い残業の是正の結果について（労働基準監督署が実施した指導）公表されています。

          厚生労働省は、このたび、令和４年（令和４年１月から令和４年12月まで）に賃金不払が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめましたので、監督指導での是正事例や送検事例とともに公表します。 　この公表は、これまで、支払額が１企業当たり100万円以上の割増賃金不払事案のみを集計してきましたが、今回から、それ以外の事案を含め賃金不払事案全体を集計することとし、これに伴い、集計内容を変更しています。変更点の詳細については、別紙P６を参照ください。 つま

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          令和4年の賃金不払い残業の是正の結果について（労働基準監督署が実施した指導）公表されています。

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          労災保険のことをChatGPTに相談してみた

          労災（労働者災害補償保険）と健康保険がごっちゃになっている といっても・・申請自体の相談ではありません・・ 　我々社会保険労務士がお付き合いする会社さんでも担当者レベルであれば、「労災保険」となると「業務上または通勤途中で発生した災害」が対象となることを把握なさっています。 でも、多くの従業員さんは、その点を明確に把握していないことも多く、ケガして病院に行っても健康保険の被保険者証を提示して診察をうけてしまったり、労災の申請してほしいと会社に申し出なかったりすることが発生し

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          サボタージュ・マニュアル　組織運営のヒント序論　　ホワイトカラー向け（反面教師ですが何か？）

          サボタージュマニュアルとは何か？ 第一次大戦以降、武力同士のぶつかり合いに加えて、諜報活動や広報を使用した情報戦、プロパガンダ戦が重要となりました。 特にヒトラーによるメディアを駆使した大衆扇動が有名です。 アメリカ軍でもこのようなドイツやイギリス軍の広報戦略に習って、この種の作戦を実施することにしました。 アメリカ軍の戦略情報局がその活動の一環として作成した、一般市民向けのレジシタンス活動支援マニュアルがサボタージュ・マニュアルです。 本書には一般の人たちがちょっとした

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          令和5年4月から雇用保険料率が変更になります。

          令和5年2月2日、令和5年度の雇用保険料率が公表されました。 昨年に引き続き、雇用保険料率が引き上げとなっています。 【令和5年度の雇用保険料率】 （出典）厚生労働省『令和5年度雇用保険料率のご案内』 雇用保険とは雇用保険は、自身の労働により給与を得て生計を立てている労働者が、離職後の生活の安定や雇用の継続を図るための制度です。 雇用保険料は、失業や育児休業、介護休業の給付金だけでなく、雇用調整助成金など失業を予防したり雇用機会を増やすための「雇用安定事業」や、労働者の

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          読書メモ・・・THINK AGAIN 発想を変える、思い込みを手放す　著：アダム・グラント　帯　「知っているつもり」がもたらす知的な怠慢ー。学び続ける人の指針がここにある！

          THINK AGAIN 社労士になってだいぶ時間が経過してしまっていますが・・思い込みって怖いなあ・・・慣れると・・勝手に当たり前の基準みたいものが、行動や発想のブレーキになってしまう。 なんで謙虚に学び続けるのってこんなに難しいのだろう。 自戒の意味も込めて、自分に言い聞かせています。 もちろん、大事なことを基準にして余計なことせずに済んだり、トラブルに巻き込まれるリスク回避につながったりするので、経験が役に立たないわけではないのですけど・・ THINK AGAIN

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          読書メモ・・・THINK AGAIN 発想を変える、思い込みを手放す　著：アダム・グラント　帯　「知っているつもり」がもたらす知的な怠慢ー。学び続ける人の指針がここにある！

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          社労士に依頼する内容　給与計算（目的や依頼するケース、メリット・デメリット、会社を成長させるためのパートナーとして・・・）

          給与計算 はじめに・・・ 👥 うちは社労士さんに給与計算を委託している ある月、社労士さんから言われました 先月はめずらしく深夜にお仕事されていた方もいらっしゃいました。 何か忙しかったのですか？ 実は、先月、妻が倒れた 社長である私は　業務から離れることが多い月であった みんなには苦労をかけた、という自覚はある ただ、タイムカードを見る、ということは思いつかなかった 業務が回っているのか？ばかりに気を取られていた 社労士さんに言われたタイムカードを見てみた みんな、

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          社労士に依頼する内容　給与計算（目的や依頼するケース、メリット・デメリット、会社を成長させるためのパートナーとして・・・）

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          社労士に依頼する内容　相談（会社の労務管理や従業員対応など健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・労働基準監督署への報告届出事項など）

          従業員対応 ※以下　相談例 ハラスメント対応 パワーハラスメント セクシュアルハラスメント マタニティーハラスメント その他のハラスメント いじめ・嫌がらせ 同僚同士のいじめ 無視 問題行動を起こす社員の対応 数日に及ぶ無断欠勤社員にどう対処すればいいでしょうか。 月に何度も遅刻を繰り返す社員がいます。どうすればいいでしょうか。 業務命令を無視する社員にどう対応するのがいいでしょうか 突然連絡が取れなくなり行方不明となってしまった社員がいます。適切な

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          社労士に依頼する内容　相談（会社の労務管理や従業員対応など健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・労働基準監督署への報告届出事項など）

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          社労士に依頼する内容　手続き（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・労働基準監督署への報告届出）

          はじめに そもそも、人を「雇う」とは、どういうことなのでしょうか。 人を雇うとは、 「事業主（社長等）の指揮監督のもとに、従業員が一定の仕事（業務）を行い、その対価として、賃金（給与）を支払うこと」 を言います。 人を雇うと事業主に発生する義務とはどんなものですか？ 勤務時間中は、感情ある「人」を指揮監督下に置いて、業務命令にも従ってもらうことになりますから、当然ですが、事業主には、法律等で様々な義務（労働時間や賃金などの労働条件を明示する義務、役所に手続きを行う義務、帳簿

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          社労士に依頼する内容　手続き（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・労働基準監督署への報告届出）

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          社労士が企画する中小企業にも使いやすいクラウドシフト＆勤怠ツール　プロジェクト

          その名も「タスカール（TASKURL）」 https://taskurl.jp/ TASKURLシリーズ 就業管理（シフト&勤怠）with AI※フレックス対応 中小企業にも利用しやすいシンプルな操作でシフトづくりと勤怠データ管理が可能になるツールです。 残業管理（残業時間の上限規制に対応） 過去の一定期間の勤怠データを取り込んで残業時間規制に適切に対応するための分析ツールです。 分析する基礎データ期間を直近に合わせると現状分析にも使用可能です。 AI（複雑な組み

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          R5.5.11（木）大阪で同志社出身者が参加できる行事があります。マーケティングというか記憶にフックする広報戦略学べます。たぶん

          私は1991年に同志社大学経済学部に入学して4年間大学生活を送りました。 1.2年生のときは京田辺キャンパスへ、3.4年生のときは今出川・新町キャンパスへ通ってました。大阪の八尾からなので結構遠かったです。 社労士として開業登録して仕事をはじめた平成12年頃は全くいわゆる同窓会組織とはご縁はありませんでした。 2004年に当時の株式会社ベンチャーサポートネットワークさん（現在のあきない総研株式会社　）のつながりで学生ベンチャー支援を行うサマープログラムの講師メンバーのはし

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          R5.5.11（木）大阪で同志社出身者が参加できる行事があります。マーケティングというか記憶にフックする広報戦略学べます。たぶん

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          これって、社会保険労務士としての社会貢献なのかな・・？

          いろいろ試してみようということとでプロフィールと公職というか研究員などを挙げてみます。テーマに沿った情報に日々触れるようにしているものの忙しさにかまけてフォローしきれないことも多々あります。 基本的には顧問先のお客様の相談にのることがメインなので・・ついついそうなってしまいます。 社会保険労務士会連合会の総合研究機構で接点をもった「労働ＣＳＲ」というテーマ、そしてそのつながりで関わるようになった世界人権問題研究センターのプロジェクトチーム5「ビジネスと人権」ではその分野に造詣

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          これって、社会保険労務士としての社会貢献なのかな・・？

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