日頃、年金相談業務の中で、
お客様からお聞きする、
疑問に思っていらっしゃること、
間違えて理解されていることなどを
クイズ形式で出題しております。

今回から、同一投稿内で、
正解発表も行い、
最後までお読みいただくと
完結するようにさせて頂きます。
何卒宜しくお願い申し上げます。

就労の実態、雇用契約はどうなのか？

さて、今回の問題ですが、
ポイントは、アルバイトで働く勤務形態とは
どのような実態か、どのような雇用契約なのか、
把握すること、
の1点に集約されます。

そうでないと正解は得られません。

まずチェック！

要するに厚生年金に加入して働いているのか、否か？

厚生年金に加入しない労働条件で
働いている場合、

例）
１　週20時間未満労働、
２　厚生年金被保険者数が50人以下の会社で
　　週30時間未満労働
　（2023年8月1日現在）
　　日本年金機構HP　参照
３　個人事業主、
４　業務請負事業労働者、
５　事業経営に関与しない非常勤役員など

例）の場合、
報酬額に関係なく、
老齢厚生年金は全額支給です。

なぜなら、厚生年金に加入しない
雇用実態、雇用契約だから。

厚生年金に加入していない場合、
老齢厚生年金は全額支給である。

但し、雇用保険の給付金をもらっている場合、
調整減額になることはある。

よって、今回の問題は、
週18時間勤務のアルバイトであれば、
厚生年金に加入しないので、
老齢厚生年金は減額されない,
が正解です。

よって、正解は×

でございます。

あくまでも、
原則的な根拠により
判断しております。
2023年8月1日現在の法令に従い、
監修しております。
その旨、ご理解、ご容赦のほど、
何卒宜しくお願い申し上げます。

最後までお読み頂き、誠に有難うございます。
ご意見、ご感想、頂けると有難く存じます。
また、年金に関する疑問、質問など
どうしても知りたい、どうしてもわからない、
などございましたら、
可能な限り、取り上げてまいりたいと存じます。

皆様に知っておいてほしい、と
思われるものは採用させて
頂きたいと存じます。

今後とも、
ご愛顧のほど何卒宜しくお願い申し上げます。

筆者