別に歌っても踊ってもいい。
全然、そういうので良い。

それこそ自己実現が大事、ということじゃないか、
自分たちで制限かけてどうすんだと。

縛れば縛るほどJOYがしぼんでいくし、
やる気の出る話でなくなってきちまう。

同じ会社のツールとか人に絞ると、もうパターンは決まりきってると思う。
ある程度誰と組むかは好き嫌いで決まってしまう。
違うものを混ぜてみて、やっぱ違うな、
ならそれはそれで良い。

「これだ！」というものが見れるまで、
失敗するパターンを見つけるのが大事。

会社で働いていて、やりづらそうにしてる人間は多く見てきた。
残念と思うのは使用者が実際の生活に苦しんでエネルギーがおかしかったり
多様性を認められないのは残念すぎるという問題だったり。

元来は外の世界のエッセンスを混ぜて
どんどんブラッシュアップしてゆくべきなんだが
頑張ってるのはプッシュアップっていうね…

あれ欲しい、これ欲しいって、常にグルグルしちまう。
あれがなきゃいけない、これがなきゃいけないって
価値観をテレビやら学校やら会社やらで刷り込まれる。

その結果大量生産されるのがモブキャラというやつだ。
組織体というのは「平均化」される世界。
モブレンジャーが大量生産される。

本来持っていたはずのオリジナリティというものがなくなり、
だんだん思考も固定化されてきてしまう。
どっかの会社の、社会の歯車になっちまう。

会社とかでも『会社はアルバイトと違う！！』なんてカッコつけているが
フタを開けてみるとだんだん固定化されてくるのよ。
態度がそのうち『XXの街へようこそ！！』みたいな感じになっちまう。

会社業務とかでも、毎日同じことばかりやっていると
文言がコピペな感じになるよな、雑すぎる。

また『学び』についてもワナがある。
どんなに素晴らしい講義を聞いたとしても
スゴイ先生の一挙手一投足のコピペ連打じゃ意味がない。
オリジナリティが曖昧になっちまう。

オリジナリティあるからこそ生き方に凄みが増してくるんだがな。

自分の中の「神」の意志の殉教者になって

「脱モブキャラ目指して人生にミラクル起こそうぜ！」

って言い切るのが一番理想なのだ。

なんとかそのやりづらさを解消する一手として、
まぁ何においてもトライアンドエラーするしかない。