概要

　「労働基準法施行規則」 (労基則) 及び「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」(雇止めに関する基準) の改正に伴い、労働条件の明示事項等が変更されることとなります。
　労働条件通知書は就業に伴うストレスや不安に直結しますのでぜひご確認ください。

簡潔には、以下の明記を求められます

1. 就業場所・業務変更の範囲の記載

2. 更新上限の有無と内容

3. 無期転換申し込み機会 (該当年)

4. 無期転換後の労働条件 (該当年)

資料1：モデル労働条件通知書

https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156118.pdf

資料2：雇止めに関する留意事項