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【令和6年】アルバイトの労働条件を確かめるキャンペーン【厚生労働省】

労働条件明示のルール変更 ~就業場所の記載方法~

社労士的就業規則の作り方 4 試用期間と労働条件

2、労働条件通知書を作る

5日前

<労働条件通知書Q&A>助成金申請時の添付書類で気をつけることは?

5社目はブラック企業なのか?

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50代のおっさんがタイミー使ってみた!タイミー 働く前報告と働いた後の報告について(全仕事共通)

リスクに対応するのが社労士の仕事?

来年4月、労働条件の明示事項が追加されます!

労働契約書・労働条件通知書の内容が変わります

5か月前

労働条件明示事項の変更 (令和6年4月1日施行)

しもむら通信1月号‗vol1 ~2024年4月から労働条件通知書が変わります!~

🟧社労士が教えます!🟧令和6年4月から労働条件明示のルールが改正❗訪問系サービスの就業場所はどう記載すべきか❓

KiteRaでラクラク社内規程を体験しよう!

2か月前

#46|早めに準備を! 労働条件明示事項及び有期雇用・無期転換ルールの改正(2024年4月)

#530 「一心屋事件」東京地裁(再々掲)

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テレワークできる場合は明示しましょう、私たちも確認しましょう〜2024年4月労働条件明示ルール変更

労働条件通知書を発行しない会社、意外に多いらしい →http://weekly.secret.jp/tuuti/

知って役立つ労働法~働く時に必要な基礎知識~ 英語、中国語、ベトナム語、タガログ語版

雇用契約書と労働条件通知書どう違うの?

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