• つまるところ、専門家との連携・必要に応じた専門機関の紹介 (かなりの慎重な判断が必要) 以外は、普通の指導・職場支援と同じ

• あまり好ましいと感じられない表現も目立つ

Reference

廣田幸子・矢島正榮・奥野みどり・桜井しのぶ (2021)．産業看護職による発達障害をかかえる労働者支援　医療看護研究，27，13-23．

所感

• スタッフの対応の工夫

• あとは効果と受け手の主観的体験 (意義や効果を含む)

• そもそもDSMからdevelopmental disorderが消去されているのに海外では大人の発達障害とか職場の発達障害問題という発想や研究があるのか調べる必要がある

• あるなら研究成果を取り入れる

• ないなら我が国の支援スタッフ独自の発想の可能性がある (エビデンスに基づかない)

• まずエビデンスに基づく範囲を明確にする