定義前回は保険と保証について定義をまとめました。 「一定の偶然の事故によって生ずることのある損害をてん補することを約し、保険料を収受する」サービスは「保険」に該当するため、保険業免許を持っていないとサービスができないということになります。 つまり、私が個人的に「スマホが割れたら見舞金を1,000円払うから、最初に一人10円払って」というサービスを大々的にはやってはいけないのです。（厳密にに言うと少人数であればOK） 例外ただし、例外が２つあります。 慶弔見舞金の給付
製品特典で「1年間保証」とか、家電量販店で買うときに「ポイントで保証を延長できます」とか、様々なところで見かける保証。 壊れたときに修理してくれるサービスですが、この保証と保険は何が違うのでしょうか。 「保証」とは辞書によると保証とは「間違いがない、大丈夫であると認め、責任をもつこと。」とあります。 つまり製品が間違いなく動くものであると宣言し、万が一、故障などで動かなくなってしまった場合は、は責任をもって対応する、具体的には修理・交換します。 でも、万が一のことがあった
金融業界では切っても切り離せないメンタル休職者。 僕が今までニアミスしたメンタル休職者をご紹介します。 新人配属先のとある地方課支社配属されたとある地方支社。 名簿にいるはずのメンバーがおらず、ふたを開けてみたら超絶メンタル製造上司で、3年間で5人メンタルに追い込んでました。 メンタル休職者の補充がメンタル復帰者、という負の連鎖もあいまって犠牲が増えてしまいました。 コロナ禍での隠れメンタルリモートワークが普及し、最近あんまり合わないなって思ってたら実は数か月前から休職し
金融業界においては、全国展開する大手金融機関では、社員にとって「全国転勤」が避けられないものです。そのため、金融に勤めることを考える方々にとっては、この全国転勤がどのようなメリットやデメリットをもたらすのか、知っておくことが重要です。 良かったことは以下で触れたので今回は悪かったこと 孤独一つめは孤独。関東で２２歳まで実家暮らしだった反動もあり、いきなりの一人暮らしかつ友達誰もいない場所で暮らすことは精神的にだいぶタフでした。 土日に相手してくれていた地域採用の同期とは今で
金融業界においては、全国展開する大手金融機関では、社員にとって「全国転勤」が避けられないものです。そのため、金融に勤めることを考える方々にとっては、この全国転勤がどのようなメリットやデメリットをもたらすのか、知っておくことが重要です。 まずはメリットから。 メリット①家賃かからない全国転勤は会社の命令によるものため、家賃は会社が負担します。そのため、金銭的には家賃がかからないという莫大なメリットがあります。 また、損保の場合は、社員が自動車を所有することについては手厚い支援
これは、支社での営業会議でよくある光景です。 損保は年間の営業目標が前年対比で本社から支店・部→課支社に割り振られます。 会議では目標達成に向けて話し合われるべきですが、いまいちな課支社だと、これといった解決策もなく、足りない目標数値を担当者ごとに頭割りする運用が取られていることがしばしばあります。 毎月月末までにあと1人100万ねといわれてもぶっちゃけ、満期のある損保において早々何とかなるものではないです。 これも損保あるある。損害保険は意義のある仕事であることは間違いな
根本は約款損害保険を理解するには以下のものがあります。 チラシ パンフレット 社内研修用資料 社内マニュアル、規定集 しかしこれらすべては「保険約款」がベースとなっており、お客さまとの保険契約はすべて保険約款に基づき履行されます。 そのため、これらの資料はすべて保険約款に書いていることをわかりやすくしている補助資料といえます。 そのため、若手社員のうちにパンフレットやマニュアルだけでなく、保険約款を理解する癖をつけておくことが好ましいです。 普通保険約款保険約款
パニック若手社員や、人事異動直後は仕事が山積みでパニック。 余裕なく一日中全速力で駆け抜ける毎日の方も多いと思います。 朝１分読書そんな方におすすめしたのが、朝１分読書。 朝会社で席についてPCを起動したあと、メールを開く前に、１分でも１ページでもいいから好きな本を１ページ読むことが非常におすすめです。 本は仕事に関係あるものでも、好きな本で何でもいいです。 時間を支配する側たかが１分で、本を読むことで知識がつくわけでもないですが、朝１分読書をすることで自分があたかも
昔は席が決まっていた今こそフリーアドレスやテレワークが当たり前ですが数年前までフロアでの座席が決まっていました。 だいたい6席ぐらいが1つの島で、課長がお誕生日や角に座って、その周りを男性社員が囲むのが一般的でした。課長の近くだと何をするにも課長に見られているようで常に離れていたいと思っていました。 電話は自席で堂々としろ新入社員配属されて少しするとお客さんとの電話も子慣れてきたころ、課長から「電話は自席で堂々としろ。コソコソ出ていくな。」と指導されました。 お客さんとのや
なぜ若手が退職するのか損害保険に限らず大手企業では若手の退職が問題際されています。 こと、損保での退職理由を思いつく限り箇条書きすると ハードワーク、給料が見合ってない （女性社員は）そもそも待遇が低い 保険金支払部門などは精神的にかなりタフ 体裁づくりなどあほらしい仕事が多い 全国転勤に耐えられない などありますが、個人的には「上司が楽しそうに仕事していない」が最も大きいと考えています。 上司が楽しそうに仕事していない私は、損保の地方の営業部門、東京の営業部門
若手の退職が急増損保業界では営業、本社、損サ問わず若手の退職が急属している印象です。 損保各社は退職しても復帰できるようにOBOGコミュニティの組成など対策を取っているようです。 どんな人が退職しているかもともと若手の退職は珍しいものではありませんでしたが、直近は入社年次が浅い方が一場所目（新入社員としてで配属された部署から異動することなく）で何の未練もなくスパッと退職している印象です。 若手の転職先は主にコンサルではそんな若手はどこに行くのか。 これはずばりコンサルです
