おはようございます。

「サンカラ」の佐藤律子です。

暑い日々が続いていますね。

「温まったものを冷ますのはたいへん」

ということを聞いた私。

最近は、家に熱をこもらせないように、

風通しを良くしたり、

家の中や外に水を貯えたり、

日の光をさえぎってみたりと、

研究を続けている日々です。

さて、まだまだ暑さまっさかりの今週は、メルマガ読者のみなさんからいただいたご質問に専門家が答える、Q&Aの時間です。

※メルマガの読者向けには、無料で回答をしているものですので、登録すると、今後の発行分は無料で閲覧できます。

今回は、

ペンネーム　「めんぼう（サービス業）」さんからご質問をいただいております。

さっそくご質問を見ていきましょう。

質問内容

【ご質問】

最近、採用面接のときに個人的なことなどは聞いてはいけないということを知りました。

ネットで調べたら、いつも聞いてしまってますが「家族に関すること」「思想に関すること」なども聞いてはいけないようです。

仕事をするうえで聞いておいたほうがよいんじゃないかとも思います。

先方が了承したら、聞いてもいいものでしょうか？

どうにかして聞く方法はないのでしょうか？

めんぼうさんは、

採用面接での質問の仕方について、お悩みのようですね。

それでは、このお悩みについて、一つひとつ見ていきましょう。

採用面接の質問にはルールがある

実は、採用面接には、

「してはいけない質問」があります。

例えば、、、