我が家で住み込みで働くメイドのミニーちゃん、5月に取得予定だった1ヶ月の有休（※）を8月に取ることになりました。

※2年契約を満了してまた2年働くことが確定したら、3年目の最初の1ヶ月は有休を取れる、っていうルール。我が家で彼女のビザをサポートしていますが、手続きはエージェントを介していて（外国人の場合、エージェント介するのがマスト）、エージェントとの約束でこういうルールになっています。

コロナがなかったら、5月の1ヶ月は一時帰国してフィリピンで過ごせるはずでしたが、あれよあれよとフィリピンもマレーシアもロックダウン。一時帰国も断念。でもお休みはほしい、と。そりゃそうだよね。でも、あれっ？

「フィリピン帰らなくていいの？もう少し我慢してあっちの状況もよくなったらクリスマスに帰ればいいじゃん」

と言ったら、「旦那が、来年の3月くらいまで職場から出られなくなったから、どのみちフィリピンに帰っても会えないんです」とのこと。
※旦那さんの仕事はBGCのセレンドラのジャニター。コンドのマネジメントが、「仕事続けたいなら来年3月まで外出禁止、それが嫌ならやめろ」と全ジャニターに判断迫ったらしい。仕事があるだけマシってことで彼は残ることに決めたそうな。

で、フィリピンに帰れる日がまったく読めないので8月に休むことになりました。

いや、ちょ、うーんと、ちょっと待って。。。

・またコロナが流行ったらどうしよう
・「マリアちゃんちに行く」とは言ってるけどそうじゃなかったらどうしよう
・浮気してたらどうしよう
（ミニーちゃんが浮気しても知ったこっちゃない...とは言い切れないというか、旦那さんと子どもに悪い気がして）

気にしてたらキリないね。でも本人に気になる点を全部口頭で説明しても、絶対に忘れるよね。気にしてたらキリがないので、「注意事項」を書いて彼女にわたすことにしました。
（これとは別に、マスクとアルコールは支給）

かなり特殊なケースなので、参考になるかわかりませんが、せっかくなのでどうぞ。