「みんなお前とは仕事したくねーってよ」

そう上司から言われたことがある。言われた時はショックだった。もう職場に居場所なんかないと思った。本当に辛かった。

でも、ちょっと待て？　みんなって一体何人なんだ？　過半数を達成すれば良いのか？　全員だったらみんななのか。

「みんな」を実際に数えてみた

「みんな」＝0人

実際に職場で「僕と仕事したくないですか？」とド直球で尋ねてみた。もちろん、反応も見ながらである。慌てたり、目が泳いだり、嘘をついている反応も観察した。調べた人数は15人。職場の人数の7割である。結果「僕と仕事したくないと思っている人間」は0人だった。

「上司がみんなって言えば1人でもみんななんだよ」

僕と一緒に働きたくない人間が0であることを先輩に言ったら、上の言葉が返ってきた。数とか論理とか何もない、感情論にすらならなかった。

「みんな」を主張する人は自分の考えに自信がない

「みんな」という言葉は概念であり、数字の偽装だ。聞いた人はあたかも、大勢の人間から否定されたと考えるだろうし、話し手はそう錯覚させたい。

よく分からん数に頼らなきゃ自分の考えを主張出来ないし、その自信もない訳だ。そして、自信のない思考は上司・先輩により実行される。これは、一種の暴力だ。

「みんな」やってたらいいのか。

「みんな」がやってたらいいのか？　そんな訳ない。群集心理や同調圧力に従って行動したら秩序は崩壊する。赤信号待ちゆく人が無視していたら、交通ルールもあったもんじゃないからだ。

「みんな」=0人。これ大事。

「みんなやってるよ」「みんな言ってるよ」と言われたら、安心してください。言ってるのはその人だけです。

「現場の主張です」と言われたら安心してください。言ってるのその人だけです。

人間たるもの自分の考えを持て

部下であっても、上司であっても、自分の考えをしっかり持って主張してほしい。現場の意見？　リサーチした？　課内の声？　誰が言った？　きちんと数字やデータにしてまとめてから主張すべき。

そもそも数など必要ない場面だってある。自分はこう思う。それだけでも自分の考えをしっかりと抱いている証拠なのだから。

人を動かすにはしっかりとした思考が必要。「みんな」と言う安易な言葉で逃げる人を信じちゃいけない。