リーダーといえば

集団の先頭に立ち指示を出す

計画、行動の主導権を握る

などのイメージがあります。

管理する側のイメージが多いですが

全てのリーダーにそのような

マネジメント力があるとは限りません。

マネジメント力があっても人望がない人はいるし

マネジメント力がなくても人望がある人はいます。

リーダーになりたい

と思っていても

どうせみんなに指示出せない…

と諦めてしまう人もいるでしょう。

しかし、カリスマ的なリーダーシップがなくても

優秀なリーダーになれる方法はあります。

むしろリーダーシップより必要な資質かもしれませんね。

それは

応援される力

です。

頼れるとか頼れない関係なく

この人を応援したい、支えたい、助けたい、力になりたい

と思わせる人はリーダーに相応しいのです。

では、応援されるために

何が必要なのかというと

人懐っこさ

だと思います。

勘違いしないで欲しいのが

人に媚を売るわけではないということです。

リーダーになったからといって

固すぎても人は寄ってきません。

大切なのは

適度な隙です。

なーんかこの人は抜けてるなあ

と思わせるくらいがちょうど良いのです。

完璧すぎるとミスした際の

評価の落ち方がえげつないです。

ハードルが高いですから。

思ってたより頑張ってたじゃん

と周りが思うくらいで良いのです。

緩い部分は必要です。

緩すぎはダメですけどね（笑）

周囲が伸び伸びと動ける緩さ

この人のために頑張ろうと思わせる人柄

リーダーシップとは全く関係ないように聞こえますよね。

突き詰めれば色々な要素が出てきてしまいますがとりあえずは

リーダーシップがなくても

応援される力

人懐っこさ

適度な隙

があれば良いリーダーになれます。

まあ難しいのは

意識してそこを伸ばせるのかということです…

リーダーシップがないと悩んでいる人や

これからリーダーになろうとしている人には

参考にしてほしいと思います。

#リーダーシップがなくても
#リーダーになれる
#リーダーに必要な資質
#違う角度から
#結局は人柄かも