色々な側面で、変化が生じています。しかしながら、変化が良い方向に向かうとは限りません。大きな事例では

ソ連崩壊の後の混乱とプーチン出現

です。これ以外でも、会社での仕事について

XX方式がよい

と導入しても、結局失敗に終わり元に戻った、という話もよく聞きます。

さて、この問題の原因について

責難は成事にあらず

と上手く言い表したのが、小野不由美の名作「十二国記：華胥の夢」です。

つまり、問題点の指摘や追求だけでは

曲がりになりにも働いているモノを壊す

可能性があります。

こうした事例は、人間の心理療法などでもあります。つまり

心の闇を開き閉じ込めていたモノを出す

危険性です。フロイトの精神分析の入門書などでは

無意識に抑圧されたモノを
顕わにすると病気が治る

と無邪気に書いている場合があります。確かに

変な行動の原因が見えたら治る

という場合もあります。しかしながら

深い怨念等を顕わにすると
それだけで自分が壊れる

場合もあるのです。

このように

かろうじて現状のバランスを保つ

状態が少なからずある。もっと言えば

安定させた状況を作った知恵に敬意

が必要です。仕事で成功するためには

今あるモノにレスペクトし
その上で改善提案を行う

姿勢が重要だと思います。

昔の学生運動家が、最高裁の裁判官国民審査について

解らないから全員拒否が正しい

と言っていました。こうした

とりあえず反対

姿勢では、今ある秩序を壊し、もっと悪い状況に引き込む可能性があります。