最近、萌えキャラ求人というものが流行っている。

☆☆☆

一部の会社が萌えキャラで求人を募集する現象である。

ぱっと見可愛らしいが、ノーベル経済学賞を受賞したマイケル・スペンスのシグナリング理論を使うと、この萌えキャラ求人は一体何を示唆しているのだろうか。

つまるところ我々はこの様な事象に対してゲーム理論のミニマックス戦略（相手の動きを予め予測した後、相手の動きを動く前に確定させた後、被害を最小限に抑えた次の一手を打つ、ゲームの手法。ミクロ経済学の学術理論の一つ）をすべきなのだ。

まずは萌えキャラとそれを出している求人について見ていこう。

■バス運転士の求人

■自衛隊の萌えキャラ求人

これらの求人は真面目な求人ではなく、萌えキャラが付いた求人である。

萌えキャラが付く。

これをゲーム理論的に思考していく。

つまり求職者側ではなく、企業側の求人戦略を読み解くことで、これらの事象の原因を理解することができるのである。

求人企業はなぜこのような美少女キャラを利用するのか？