先月、研修に登壇した東証プライム企業からアンケート結果のフィードバックを頂きました。
結果は、主催者の人事部、受講者から相当高い評価を頂くことが出来ました。

人事部門とオンラインで打ち合わせを行ない、ご要望や課題感をヒアリングし、研修で、それらを達成することができるように、オリジナルの研修カリキュラムや研修コンテンツを作り、制約がある中でも受講者主役の研修を心がけた効果がありました。

現在、お客様に応じて、オリジナルコンテンツ、研修会社様のコンテンツのいずれか「二刀流」で研修に登壇しています。

今後は、グローバルポジションを獲ることができる日本企業のリーダー育成にも力を入れます。

写真は私が大切にしている「大谷選手のメジャー1年目のサイン付きカード(鑑定書付き)」です。

引き続き、宜しくお願い致します。