有給取得義務化について、勘違いしやすいかなと個人的に思った
ことを記載します。

1.　時間単位は取得義務５日は入らない？

　　　時間単位年休は、有給休暇の取得義務5日の対象となりません。
　　　また、半日単位については対象となります。

　　　例えば、８時間が１日の労働時間として
　　　① 時間単位で2時間の年休を4回取得した場合
　　　　2時間×4回=8時間となり、一見は1日休んだようになり有給の
　　　　取得義務は残り4日のようになりそうですが、時間単位は対象と
　　　　ならないので使用者は有給休暇を残り5日取得させなければなり
　　　　ません。

　　　② 半日単位で年休を2回取得した場合
　　　　 0.5日×2回=１日となり、半日単位は対象となりますので、
　　　　使用者は、5日－1日＝4日の残り4日の有給休暇を取得させな
　　　　ければなりません。

２.　パート・アルバイトも有給休暇取得義務の対象　

　　正社員でないパート・アルバイトの人も有給休暇取得義務の対象と
　　なります。　　　

３.　有給休暇を5日取得させない場合は罰則がある？

　　年5日の有給休暇を取得させなかった場合は、労働者１人につき
　　30万円以下の罰金となります。
　　使用者側の問題のような気もしますが、労働者も罰則があることを
　　知っておけば都合が良いこともあるかもしれません。