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経営人事を実現する人材可視化ツール「Talent Viewer」の事務局公式noteで…

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経営人事を実現する人材可視化ツール「Talent Viewer」の事務局公式noteです。 人材活躍のノウハウや、イベント情報を発信していきます。 ▼Talent Viewer公式サイト https://talent-viewer.com/

【オンラインセミナー】タレントマネジメントシステムの”これだけは外してはいけない”選び方と必要な思考

この度、弊社では人事課長・人事部長など人事部門責任者の方を対象とした オンラインセミナーを開催いたします。 ■お申し込みは9月15日(火)12:00まで■ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【タレントマネジメントシステムの”これだけは外してはいけない”選び方と必要な思考】 ★人材確保、リモートワーク、さらなるDXの加速…。激変する市場環境の中、本気で人事戦略に取り組み、成果につなげるためには？コロナショックのいま人事が直面する課題を切

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    • ＜オンラインセミナー＞9月10日(木)開催マネジメント力向上の仕組みづくり

      この度、弊社では人事課長・人事部長など人事部門責任者の方を対象とした オンラインセミナーを開催いたします。 ■お申し込みは9月8日(月)12:00まで■ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【マネジメント力向上の仕組みづくり～多様な働き方に通用するマネジメント～】 ★コロナショックを経て、我が国のワークスタイル・ライフスタイルにかつてないほどの変化が訪れています。本セミナーでは、多様な働き方を前提に、持続的な事業成長を実現する人材マネジ

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      • ＜オンラインセミナー＞【8月26日(水)開催】脱・アナログ人事/これからの時代に必要な人事領域におけるマーケティング視点

        この度、弊社では人事課長・人事部長など人事部門責任者の方を対象とした オンラインセミナーを開催いたします。 ■お申し込みは8月24日(月)12:00まで■ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ セミナータイトル【脱・アナログ人事/これからの時代に必要な人事領域におけるマーケティング視点】 ★アフターコロナ、ウィズコロナにおいて、人事に求められるミッションも変化してきています。また、リモートへの適応の観点から、アナログだった部分のデジタル化

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        • 【8月19日(水)開催】＜オンラインセミナー＞マーケティング思考での人材情報活用「科学的人事」とは～変わる配置戦略・育成・採用・離職防止戦略をタレントマネジメントシステム”Talent Viewerから考える”～ 2020.08.01更新

          この度、弊社では人事課長・人事部長など人事部門責任者の方を対象とした オンラインセミナーを開催いたします。 ■お申し込みは8月17日(月)12:00まで■ https://j003pewp01.azurewebsites.net/seminar_applicationform ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【マーケティング思考での人材情報活用『科学的人事』とは～変わる配置戦略・育成・採用・離職防止戦略をタレントマネジメントシステム”

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        【オンラインセミナー】タレントマネジメントシステムの”これだけは外してはいけない”選び方と必要な思考

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        • ＜オンラインセミナー＞9月10日(木)開催マネジメント力向上の仕組みづくり

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        • ＜オンラインセミナー＞【8月26日(水)開催】脱・アナログ人事/これからの時代に必要な人事領域におけるマーケティング視点

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        • 【8月19日(水)開催】＜オンラインセミナー＞マーケティング思考での人材情報活用「科学的人事」とは～変わる配置戦略・育成・採用・離職防止戦略をタレントマネジメントシステム”Talent Viewerから考える”～ 2020.08.01更新

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          従業員と会社が成長できる配置転換

          コロナ禍における大規模配置転換 経済方面にも大きな影響をおよぼしている新型コロナウイルスの流行。全体的に外出が減った影響から、イベントの延期などが相次ぎ、やがて外食産業や小売店にも影響が及び始め、モノ全般が売れなくなると、いよいよ製造業が生産縮小モードに入ります。それにより大手製造業では設備や人員に構造的な過剰が生じ、三菱重工業株式会社では約2000人を一斉配置転換する方針を固めました。日本航空株式会社でも8月から配置転換を始めることを発表しており、長期の需要減を見込んだ合理

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          優秀な人財が埋もれてしまうことを防ぐための対策と最適な人員配置

          社内失業者が「いる」「いる可能性がある」と回答した企業23％→29％。 人事のミカタによる調査によると、「社内失業」状態の社員が、「いる」と回答したのは9％。「いる可能性がある」と回答したのは20％。社内で失業している社員がいる一方で、現状、人材不足の部署があるか聞いたところ、「ある」と回答した企業は83％と出ています。 「人員が不足しているが、社内失業している社員を異動させると反発を生む」といった人事のコメントが集まり、「社員を適切に配置する難しさ」が浮き彫りとなる結果が

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          【7月29日(水)開催】＜オンラインセミナー＞マーケティング思考での人材情報活用「科学的人事」とは～変わる配置戦略・育成・採用・離職防止戦略～

          こんにちは。エン・ジャパンTalent Viewer事務局です。 この度、人事課長・人事部長など人事部門責任者の方を対象とした オンラインセミナーを開催致します。 ■お申し込みは7月24日(金)12時まで■ https://form.kintoneapp.com/public/form/show/6fad2928c128a2da3df5489a2926b21a091d8dfe8a24b6bba085e6d5ea3c5213 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

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          【7月29日(水)開催】＜オンラインセミナー＞マーケティング思考での人材情報活用「科学的人事」とは～変わる配置戦略・育成・採用・離職防止戦略～

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          人事評価サービスに関するインタビュー(後編)

          前回は、エン・ジャパンの評価サービスの概要と、大切にしていることについてサービス責任者の勝又さんにお話を伺いました。 前回の記事はこちら。 ●エン・ジャパンの評価サービスのこだわり。最後に３点めの「コミュニケーション重視」についてお聞かせください。 ―誤解をおそれずに言いますが、私どもは大前提として、「公正で公平な評価制度は存在しない」と考えています。そのうえで、実現しうる最適解はなにか。それは「納得感のある評価」です。 たとえば、同じ部署に、同じ職種の２人の社員がいる

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          人事評価サービスに関するインタビュー(後編)

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          【7月8日(水)開催】＜オンラインセミナー＞タレントマネジメントシステムの “これだけは外してはいけない”選び方と必要な思考

          こんにちは。エン・ジャパンTalent Viewer事務局です。 この度、人事課長・人事部長など人事部門責任者の方を対象とした オンラインセミナーを開催致します。 ■お申し込みは7月3日(金)12時まで■ https://form.kintoneapp.com/public/form/show/2e9ca944a3808c7b2493587a6e7fc1c585dd18d2a3207db4fd7acbcd8e4047df ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

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          【7月8日(水)開催】＜オンラインセミナー＞タレントマネジメントシステムの “これだけは外してはいけない”選び方と必要な思考

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          人事評価サービスに関するインタビュー(前編)

          エン・ジャパンでは、採用支援のほか、入社後の活躍のため、評価領域、教育領域でのサービスも行っています。今回は、サービス責任者の勝又さんに、エン・ジャパンの評価サービスについてお話を伺いました。 ●まず、エン・ジャパンの評価サービスの概要を教えてください。 ―私どもは、評価領域で主に以下３つの支援を行っています。 ①制度設計 　…まだ人事評価制度がない企業様への新規設計と、導入から数年経って実態と合わなくなってきた企業様の改訂のご支援 ②運用支援 …制度設計後、適切な運用を

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          離職防止に活かすデータ分析

          こんにちは。エン・ジャパンTalent Viewer事務局です。 　全国的に緊急事態宣言が解除され、出社の再開や、在宅勤務の併用など、従来とは異なる多様な働き方にシフトしている方もいらっしゃると思います。 今回は今だからこそ知っておきたい離職防止のための有効なデータ分析・活用についてご紹介します。 ▼タレントマネジメントシステム資料希望の方はコチラ▼ https://talent-viewer.com/#section-4 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

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          ウィズコロナ/アフターコロナにおける、社員が感じる不安とその影響、そして対策について

          ▼タレントマネジメントシステム資料希望の方はコチラ▼ https://talent-viewer.com/#section-4 　新型コロナウイルス感染症対策として広まった在宅勤務。この先、アフターコロナ・ウィズコロナの働き方として、継続される企業も少なくないでしょう。 在宅勤務においては、すぐ目の届く範囲内に上司・同僚・部下がいないため、お互い不安を感じやすく、フォローに難しさを感じている声が多く上がっています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

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          ウィズコロナ/アフターコロナにおける、社員が感じる不安とその影響、そして対策について

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          タレントマネジメントは情報一元化から

          ▼資料希望の方はコチラ https://talent-viewer.com/#section-4 　タレントマネジメントとは、企業で働く従業員一人ひとりのタレント（才能や資質）を最大限に生かすために、採用・配置・選抜・育成等を最適化するマネジメント手法のことを指します。 　タレントマネジメントで経営人事を実現させるためには、社員個々の能力や特性、組織の状態を可視化することが前提になります。そこで、「自社の保有している膨大なデータのどこから始めればいいか」という課題に、最初

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          タレントマネジメントは情報一元化から

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          【6/16開催】無料オンラインセミナーのご案内

          こんにちは。エン・ジャパン Talent Viewer事務局です。 このたび、人事課長・人事部長など人事部門責任者のかたを対象とした 無料オンラインセミナーを開催することになりました！ コロナショックを経て、我が国のワークスタイル・ライフスタイルにかつてないほどの変化が訪れています。 本セミナーでは、多様な働き方を前提に、持続的な事業成長を実現する 人材マネジメントの手法について、事業現場と全社人事の両面からお伝えします。 参加申込は、6/2（火）～6/12（金）専用フ

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